京瓷（KYOCERA）

面试的时候等了好长时间，店长挺忙的，这个店长也是没做多久的，估计也是从竞争对手那边挖过来的，工资待遇跟招聘的时候不一样，这是销售岗位，主要靠提成，没有底薪，第一个月因为你是新手，有底薪保障，但是不能参与销售，从第二个月开始，没有底薪，而且要压工资，第三个月开始发第一个月的工资，前三个月基本得靠自己垫钱来维持生计，说实话，里面的员工都是刚毕业的大学生，生活费都是从父母那边拿钱的，面试的情况就是这样。

面试一共分为四轮，简历网投筛选，群面，三个面试官对八个面试者，第三轮是市场调查，到周边三家以上商超查看中粮食品的销售情况，下午做成报告分组汇报，第四轮也就是最后一轮，在汇报后面试官会做一一提问，最终得到面试结果。

面试总共三轮，先是环亚集团的校招两次面试，第一次是简单自我介绍和问话，第二次是公开演讲关于自己生涯中最记忆深刻的东西或事件，第三次就是到公司面试，简单问了一下为什么在成都工作，会不会长期在成都工作，个人情况等等。

聘投资分析师。前台去领笔试题：记得的有,一级市场解释中/英文，柱状图/饼状图分析，中英文翻译。 完成后就进入面试环节，介绍背景和工作经验，求职意向，以及工作职责，组织架构，工资薪酬。 个人比较紧张，而且也不是完全对口,祝大家顺利。

反正给我的面试基本就没问什么问题，招聘会上主要是我自己问的公司情况，复试只问了之前的工作经历。公司还算个正规公司，在武汉交社保公积金的不多，还是易居旗下的。但从面试角度来看，没提任何的问题或者测试，感觉阿猫阿狗都可以去做了，只要大专以上学历没有任何要求！跟工厂流水线招聘没多大差别，对员工的筛选存在很大问题，所以也不能指望他一定是家多好的公司了。

千万不要迟到，感觉上守时也是一个评价标准。 先是笔试然后是面谈，问一些基本问题和个人情况，不会很难；感觉上面试官在乎的是你的心态以及潜力。他们的办公系统是全英的，就是说无论你是面那个市场/小语种，英语也是基本条件，不过他们英语要求也不会太高，也就是能用英语看网站的那种水平。

首先是hr面试，也比较常规，主要是看下你有没得热情能不能沉下来，然后就是老板面试，然后我28岁去的，老板就说你这么大了工作会有热情吗，我就问老板，您年龄也不小了工作我想应该充满热情。然后老板插了插眼镜，过了3分钟才继续问下一个问题。美的销售经常会换人，我在职一年仅有的几个老员工都走了，老板经常骂那些人。同一个事情老板心情不同，给你的反响不一样，心情不好的时候你怎么做都是错了，老员工见了老板也基本上像老鼠见了猫，和董老板风格有点像。