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最近更新时间：2015-04-06 09:26:34
匿名用户
面试了职位：销售员
感觉没戏
面试整体感觉难，录用员工少

面试官感觉很无所谓，然后就是问一些对于强电方面的问题，和ABB，施耐德之间的对比

Q：说出西门子和施耐德之间的共同点和不同点
1条回答
面试官
2 年前 发布
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整个面试过程为英语面

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人事问了一些个人经理

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匿名用户
面试了职位：销售代表 - 福州
感觉没戏
混乱，HR很无情，我们租两个人抢领导，特别强势，被她玩死了。
FBE法则销售，时间只有15分之，一定要把握好时间，最好的角色就是计时，因为讨论的整个过程是非常混乱的，只有计时最简单，掌控好时间，规划好时间就可以了，而且计时可以很好的充当领导，一定要带手表qui。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：不好；面试难度：非常困难；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：你们试竞争不是合作。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售-兼职 - 上海
确定通过
面试官很nice。面试氛围很好，是单面。
先自我介绍，然后是学习经历，对于MUJI的看法，优缺点，血型。
面试感受：很好；面试难度：普通难度
共1个问题，1条回答
Q：会问到血型，日本人相信血型会决定人性格，比较喜欢A型血，不过关系也不大。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 上海
确定通过
面试没难度，关键是要能适应这份工作。
人才市场招聘过来，一起坐着，听经理介绍公司的历史，工作内容，老员工目前的收入情况，以及和其他竞争公司的优势，之后单独面谈，如果双方认可，那就还是培训，培训三天，可以拿工资，之后就派往各个会场，由主管进行再次培训。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：简单；面试来源：社会招聘
共1个问题，1条回答
Q：你对将来的职业规划是什么。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售业务员 - 北京
未通过
群面，自我介绍加主题演讲
我们一组12个人，先是自我介绍，然后根据你的自我介绍，问一些相关问题，然后根据给的命题谈感想或是做演讲。但是同时发题，同时打开，所以先发言非常不占优势。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：请以“生命中的空白”做演讲
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 北京
确定通过
首先是电面，就是随便聊聊
下午收到的电话，被告知之前申请的职位已经有人选了，推荐新的职位问是否感兴趣， HR是个妹子，很nice，全过程中文，最后有一个问题要求用英语回答。 聊的内容围绕简历，真诚的最重要的，保持谦虚，但需要展示能力时一定要几句话就抓住对方的兴趣点
1轮面试：电话面试
面试感受：很好；面试难度：有难度
共1个问题，1条回答
Q：举个例子说明你解决问题的能力？
简历
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 广州
感觉靠谱
我们小组讨论只有一个面试官。
面试过程： 点名签到时，有两人没来，所以把八人小组，变成了六人小组。面试官让我们正常开始，先发案例材料，材料的题目有点长，A经理调职至B区，要重新管理，提高业绩，有九个措施，然后九个措施排序，排序一开始觉得有点困难，但是小组的leader把规划一说，排序就引刃而解了。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：一面的时候没有自我接受，也没有提问。只是让小组讨论，面试官全过程观察。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 上海
确定通过
最后有个情景DEMO，面试官表演客户各种刁难，有难度
猎头推荐所以前面比较顺利，最后一面（4面）有情景演练，给30分钟准备，压力比较大
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：猎头推荐
共1个问题，1条回答
Q：你如何看待客户的拒绝
2 年前 发布
整体感受：一般
面试难度：困难
面试来源：内部推荐
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