华磊光电

现场也就十来个人应聘，大部分面会计，还远翻译、文科类的，我面机械类加起来就三，公司介绍20分钟，笔试都省略了。面试官心情好？直接面试，三个一起进去，一个面试官直接聊到最后薪资，有宿舍200/月两人间，5000/月本科生，8-10%年涨幅，管午饭。最后说等复试通知。

技术岗面试，一面应该是人力面，问了简历上项目相关的内容，然后延伸到各个方面：职业发展方向、就业兴趣、遇到的困难及如何解决等这些问题，就正常的和面试官聊天，但是感觉面试技术岗位的问这些问题并没有什么用，感觉一般，一面结束后没有后续通知，应该是已经没戏。

一面 我就一次面试，天津2020年的秋招，在一个酒店面试，提前在手机上接到了短信通知，到了后，我的前后都是天大的同学，压力还是很大的。面试官人还不错，但是进去是个小教室一般的屋子，像一般招聘会一样的每个部门分一个三人组桌子，虽然桌子前没有写明自己是什么方向的，但是之后我问了一些天大的学生，发现自己并没有在自己气动工热方向上面试，基本是凉了。有些方向的人招的早，还是建议提前去参加，不管这个在哪。

主管，经理，HR 三个人轮流单独面试 ，主管面试工作上的内容，经理面试生活情感上的内容，最后HR谈薪资待遇和福利。面试官都很随和，面试问题中除常规问题外（谈谈对公司的了解等）还有一下压力性问题，面试态度要谦虚，诚恳，有吃苦耐劳的精神和一定的抗压能力，公司希望能够找到长期在公司发展下去的优秀人才。

1.第一轮面试，人事进来，首先让你坐下简单的自我介绍？然后了解你的基本情况。该类型的问题，相信每个公司都是一样的，主要是了解你的表达、沟通能力，面试者只需要根据自己的能力去发挥即可。 2.人事会问一些你之前工作相关的问题。这时你就要注意了，你要一边回答她的问题，一边思考人事对于你之前工作情况的了解程度，回答要适可而止，切记言多必失。 3.人事这关过了之后就是技术主管或者技术总监的面试（该公司是没有技术性的笔试的），技术总监会深入了解你之前的工作能力。这时，你就需要大胆、自信的告诉他们你的前公司的基本情况，不要夸大其词，不会的问题就直接回答不是你所负责的范围，抓住重点部分（你懂得）去回答，如果你的回答符合公司的工作职责要求会当场宣布你的面试结果，并协商工资待遇（根据自己的实际能力去谈薪资，因为随时有可能其他新入职的员工工资都会比你高，从而导致心里不平衡）以及上班的时间。

首先是简单介绍一下自己的工作经历，其次是面试官问一些问题，最重要的是要有扎实的基础，及解决问题的清晰得 思路，最重要的是要考虑全面，不要着急回答，条理性好，关键点要讲出来---细微处是最重要的，尤其是一些操作中的重要步骤，如设备调平的过程，扭矩测量等。

面试的时候一般是先hr面试，面试难度一般，一般是常规的hr面试，谈谈人生理想，从性格等方面了解你，然后是技术主管面试，这个一般就是你对相关知识的考验，可能比较细，如果技术主管觉得合适hr会再和你细聊关于福利待遇等。