正新轮胎

蓝色光标在学校开的宣讲会，现场投的简历，然后收到了面试通知。他们家是没有笔试，没有群面，上来就是一对一个面。而且，几轮单面全部一下午走完。首先来的是个ｈｒ，大体问了问学习实习经历，然后又来了一个业务负责人，后来又来了一个业务负责人，最后是另一个ｈｒ。一下午面了四轮单面，真的很累……总体来说不难，而且从我几个接到ｏｆｆｅｒ的同学来看，能吹就行了，基本上都会给你实习ｏｆｆｅｒ，实习过关就正式录用。感觉他们家极其缺人，差不离就得了。而且待遇不是一般的低，跟工作强度完全不匹配。

电话约定好面试时间，是在早上9点半，由于路上塞车，晚到了几分钟，进入公司前台登记后等待；面试时由hr和职位之间上级领导一起面试，现实hr提问，提问节奏快；之后是和上级领导交流，主要是针对本职工作的沟通，上一家公司具体的工作形式以及后期的发展规划，整个交流过程愉悦。

网上投的简历，第二天就通知面试。 去了先是在一个表上面登记基本信息，然后领取一个基本信息的表格填写，人事根据面试的职位会做下一步安排，很多是面试保安的，填完表格就被3个一起叫走，我面的是文员类的就给了我一套性格智商测试的题给我做，另外还要来面试出纳的，还要做专业笔试。我改写的写完后等了下，就被叫进去一对一的面，过程15分钟的样子，问题都是比较基本的问题，人事建议我做另一个岗位，然后说一会下午会让部门经理来面我，经理开会，我等了2H，终于等到了，也聊了些比较基本的问题，挺随意的，最后说等通知下一步。

先是一个群面，然后我们组群面比较顺畅，通过率蛮高，听说别人组挺低的，另外复面是一个即兴推销自己的面试，我选择了推销自己的东西，没有推销完，但是最后和HR把我的想法说完了，也还过了。

下午面试，来的比较早。就安排了面试，填好登记表，直接就被叫到经理办公室。面试官比较严肃，对于简历或作品，这些纸面的东西不是很看重，关键是口头表达，快速思维能力。先是专业的问题，最喜欢的广告语，广告。然后是非专业的，兴趣爱好，然后根据你的回答，陈诉喜欢或不喜欢的原因。然后让讲一个H段子，平时听了很多，赶紧想到一个杜杜的。然后出了一个题，比如黄金周到了，如何就某品牌促销提炼核心传播点。整个面试节奏很快，面试官语速很快，把我的速度也带起来了。有点像智力抢答，做脑筋急转弯。到最后问我有什么问题，我问了对新媒体传播的看法。然后结束了。 感觉面试官非常专业，水平很高，对面试者的综合素质很看重，而且也善于引导思路。通过面试学到很多东西。感觉不错。

准时到达后在前台给人力资源打电话，然后人力资源的总监带着去见品牌部总监，两人一起面试。很扯，问的都是些他们自以为很时尚很前沿很有传播力的东西，根本都不切合产品、品牌定位，只能说老年人领导的岗位，一大半都只能按照老年人的思维和审美来应付，虽然我的面试他们很满意，但是我确定不会加入。想要在新媒体浪潮里占据一席之地，还是去年轻人的公司吧。

1.初面通常都是比较简单的。 2.初面过好，对公司做一个背景调查，对自己的工作有一个清醒的认识。 3.与面试官了解，公司的整体架构和业务未来发展方向。 4.通过自己的调研，给出一个你认为合适的方向并与之探讨。