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面试过程： 通知面试是要求全英文面试，但是等面试时，面试官让自我介绍说不要求用英文，用中文介绍，瞬间感觉男面试官对英语的要求不是很严格，过程中用到英文的也就是介绍在校期间组织过的活动和研究的课题。

时长40min左右，问题直接且切中要害。建议一直说不要卡顿! 具体就是必须要具备finance+strategy+marketing的知识，然后问问题会一直追问，如果不懂很容易就被拆穿，能力问题必须有examples. 一开始是5分钟的自我介绍， 然后会根据你的自身情况提出问题。 首先你必须得知道这个职位是干什么的，具体需要哪些知识 关于财务知识，主要会问product, 市场，财务预测有关的知识。三张表，成本，市场分析，pricing=== 这些都准备好具体的知识结构来回答。最好能解释这些原理。 关于teamwork的话题最好多准备一些，比如如何体现你的leadership, 遇到分歧如何调节，遇到的困难怎么解决。这些能力都要给出相应的具体事例，而且必须要能回答到点上。 最后给你几分钟问manager问题 各位加油！

面试实习生电话问了一些基本情况直接开始英文面试，自我介绍后hr问了一些问题，比如你校内做的项目（硕士），能工作多久，导师意见巴拉巴拉。然后boss面也差不多，直接全英文，氛围很不错，boss人都很好，很随和。总结：口语很重要，不用太标准，但是最好做到不要停顿，流利的表达，交流的时候自信一点。

第一轮由笔试和小组群面组成，笔试大概十个问题考察简单的电路逻辑、冒泡算法、UNIX指令。小组群面是一组人讨论如何建造一个ATMSITE，从各个方面入手，需要一位组长总结发言。第二轮面试是以后的直接manager面试，主要考察简历上的各项经历，一些基本的面试问题。

四川某省属重点，本科，非985/211，丰富的项目经验和优异的学习成绩让我在简历帅选中脱颖而出，11月2号网投简历，11月4号下午5左右在实验室接到上海总部的电话，要求英文自我介绍，当时完全懵逼，和那边解释了没有准备，于是用中文谈了项目和学习。8号晚上接到通知11月10号去电子科大一面，英文自我介绍（准备了的），到了很多实验室作品和SCI论文过去，让HR称赞不已，一面完全无压力。11月23号中午1点半终面，电话面试，2个中国人1个外国人，开始全英文交流，问了自我介绍、项目和对工作的憧憬，我听力口语较弱，比较吃力，后来中文提问，HR挖了好多坑，我单纯地跳了进去。到现在等通知，但是估计没过。死在了HR的坑里。

首先会有一套笔试题，偏向于电子方面的，然后还有一篇英语阅读理解题，英文单词的翻译，分数不重要，重要的是有多少人参加，依次排名。等笔试成绩出来之后会有人来面试，不知道是些什么岗位的，问你问题人时候经常会在汉语中掺杂英文，感觉好low，最重要的是问待遇情况竟然不说，不就是招聘流水线上的工人吗？不懂？

马来西亚的HR打来电话，信号不好交流比较吃力。 一开始中文询问然后就开始英文交流，先问了清不清楚自己所投递的职位，自己目前的状况，还有相关的工作经历。对这个职位能否胜任，有何相关经历，主要还是对背景的考察以及英语沟通能力。 问了是不是应届生，是否是MBA，还说了工作环境是全英文的问能不能胜任。 工作本身跟财务和marketing 都有关，更偏向后者，问有没有相关的能力。 HR风格非常简洁，有效率，只问干货。跟Intel的企业文化非常称 一周之后打来电话叫准备二面。财务电面。 主要英文沟通没问题，对自己有信心，对职位和自己背景都能扯就没多大问题了。 如果没有听过马来英语的话最好提前准备一下听力，不然会不习惯。