珠海金山

1. 做一份笔试，笔试内容挺多，但是具体好像不怎么看，主要看一下完成度怎么样； 2. 制作人是数值出生，比较看重笔试题的数值部分，会问一下相关知识； 3. 就是想聊一下游戏设计思想，玩过什么游戏，对游戏设计有什么想法等。

直接就是老大面试，当时还是刚刚出来的大学生刚毕业，结果一个穿得很随便的人来面试我，我就想着小职员吧~哈哈，结果居然是公司最大的老大，当然他也是一位码农。所以后来也理解了他的穿着打扮那些的却让我有点惊讶，主要是了解了一下我的想法那些，整个面试非常顺利，然后和主策划也聊了一下，主策划基本随便就给过了，因为老大发话要我了。

一个完全不懂策划的人来面试策划，提的问题不知所云，所答非所问不说，一个高高的姿态摆在那就让人不爽，这种人居然还是公司的老板，如果不懂游戏的话搞什么游戏开发，居然连题材和玩法都搞不清，游戏demo就拿了几张截图，稍微提点意见就拉下脸子，就差开喷了，这种情商也是醉了。 完全浪费时间，早知道这样面试绝对不会去，最后才搞清楚，原来是因为待遇问题，如果没钱招聘上写那么多干嘛，折腾来折腾去换了几个人面，就是为了谈待遇

面试过程还是比较好的，不过公司被一片工地包围，找入口饶了一圈。整体感觉还可以，跟面试官聊的方向挺多，但是HR在最初沟通的时候没有说明希望制作的游戏类型，导致我白跑了一趟。同时公司的面试题有点问题，第一次见面试系统策划给乐嘉性格测试题，而完全没有系统设计方面的问题。

总共有3轮面试，部门总监面试完之后就是制作人面试，态度都非常好。面对我这个纯新人也是耐心教导，说的特别特别详细，这点必须赞一个（不过这些都已经离职了），HR最后沟通细节，后来就是回家等消息，流程什么的倒是挺正规的。

一开始先是传统的自我介绍，说了1-2分钟之后被打断，开始问问题。先问玩过哪些游戏，有什么区别，还有一些游戏玩法上的细节，都是很常规的问题。最后问有没有写过小说，根据玩过的游戏，编个背景故事。

面试策划有三个hr，先是看了下我的简历，问了下我的专业和方向。然后开始问我对游戏的看法，以及有什么好的策划作品没有。