大唐

问了对公司的了解情况，自我介绍等，问了出现上司与工作标准不符合的地方改怎么办等极端问题。还有对标准的执行能力及认可度，会不会自己超越标准制度。

面试分两轮，人事蛮好的，聊的很轻松，但整个过程回想一下还是很奇怪。当天聊完主管说让第二天去试拍，就推掉手里的事情，包括一些其他的面试跟着去了一整天（当时还以为只有一上午，结果那边临时改时间变成了一天），过程有一点辛苦，但同事都比较可爱，可是说好的回去后这两天会给通知却没有了动静（中间隔了一天周日可以理解）又主动问了一下，那边说次日上午可以出结果，又没动静。 耗费了大概四天时间才发觉就是没戏了，让人帮忙一趟，最基本的过不过总要答复一下吧。联想开始时三个人事同时在网站挂了很久很久的同职位招聘信息，个人认为是一种广撒网让人去帮忙的招聘套路吧。

面试的话，首先是HR先简单地跟你聊天，5-10分钟。聊一些过往经历，不会涉及过多的专业知识。HR觉得没有问题了，会有总裁面试，如果总裁不在的话，应该就是总经理面试，不会涉及过多的专业知识。 面试比较容易，毕竟也是小公司，重要的是实习期间的表现，以上。

按照签到表上提前排好的顺序由工作人员带到考场门口。进入考场前，会有一位工作人员先来拿你的简历，他会提前进入考场将简历交给面试官。面试现场有7人左右，有摄像机全程录像，有一名主面试官负责提问题，还有一名副面试官负责提英语问题的部分，剩下其他面试官不会发言。 边上还有两位记录员。由于面试人数非常多，所以每人面试只有15分钟不到的时间，提问的问题也只有三个。不过一般情况下面试官并不会打断你的回答。结束面试后，到一边领回自己上交的手机就可以离开了。说是一月底会给结果。不过还要参考之前的笔试成绩。

我也是刚刚大学毕业，前两天儿才通过面试的，所以就分享一下经验。因为是实习，所以工资可能有些单薄，培训一个月2000的工资，3个月试用期，之后转正。 首先第一次面谈HR小姐姐会刚你做个自我介绍之类的话题。自己准备好就行，最好从几个方面介绍自己。接着会问你最这个工作有什么打算，就往最好的方面发展就行了。比如说你是来应聘助理的，你说你想像摄影师方面发展。她看中的是你的理想。接着会说出工作的一些比较难熬的一些地方，关键是要吃苦耐劳。如果第一次面试通过，那么恭喜你，进去下一个环节，复试。    其实复试比第一次面试还要简单一点。就是响应工作单位的主管来跟你谈话（聊天）整个过程很轻松。她会给你聊一些跟工作方面有关的话题。比如说服务行业你了解多少啊。以前有没有在服务行业做过什么什么呀。最后也会跟你谈到薪资待遇问题，问你能不能够接受。整个谈话过程，非常轻松，最后复试官会问你有没有其他问题，你就假装问问，新人进来有没有什么相关的培训之类的东西。他觉得你这个人还打听得不少哎。看来还是很想在这儿工作，会大大加分。记住，复试进去办公室的时候一定得敲门，这是礼貌问题。不要一开始就给别人一个不好的印象！ 复试过了就是通知你去体检，再就是办理入职手续了，体检费65自己给。然后办理交通，浦发银行卡。去公司办理入职手续。具体时间和体检过程人事部都会发短信给你详细说明的。总之。不管做什么行业，一定要坚持下去。不要半吊子的那种，不然不管你在什么地方工作，你都会觉得什么工资太少啊，什么又加班儿呀。幸福是自己奋斗出来的！记住！相信这些对你有用！加油！

接待的那个人（非前台）很不专业，等了半个小时，号称HR在开会，然后面试过程那个人也坐在那里玩手机？不知道什么角色，HR面试过程比较正常，聊聊工作聊聊经历聊聊他们的要求，问公司情况和薪资结构时，有点支支吾吾，说offer要在复试时跟老板谈，我说我不是问offer是问贵公司的整体薪资福利情况，然后介绍说这是第三方职位，说今年公司没有编制内的空缺，外企第三方很多我理解（之前公司也是外企，但全公司员工都是第三方的，所以没差别），但不太能接受一部分正式一部分第三方的公司，感觉会被差别待遇（介绍福利是说了句第三方是没有年终奖的，福利的话，就是每隔几个月会发点东西），当时心里就呵呵了，结束聊天后让另外一个助理给我做了表格看excel能力，然后就直接跟我约复试时间了，然而我没赴约。

去了先是1小时笔试，有细节纠错题，性格测试题，英文模拟情景邮件小作文，以及逻辑题。时间足够，hr当场批卷XD。然后就是hr面试，非常和蔼态度很好说话很客气，英文对话没难度，聊天即可。之后就上楼找部门头德国人二面。可惜时间紧，只问了几个问题，也没有下文，估计没戏。