上海有色网信息科技有限公司行业研究面试经验

非常简单，基本上问题什么的都是看逻辑，一般不是太紧张都可以答出来，并不需要结果太准确。对于颜值高的同学还可以放宽要求，毕竟是一个看脸的时代。

首先电话HR初步了解，约定时间做笔试题，一个小时完成两条分析题（线上可以查资料）。约线下面试，第一轮HR问的比较多，针对分析题问了简单的问题，有英文测试，第二轮部门主管面比较轻松。

先是电话面试，问题不难，主要是对公司的了解与岗位匹配度。

算是近期面试感受最好的一家公司，hr很专业，问的问题很有针对性。没有涉及太多专业知识，比较看中个人的能力，这个能力包括个人性格是否外向积极，是否能接受跟客户打电话，讲话有没有逻辑性，能不能接受高压的工作环境，有没有学习能力等。hr面完之后很快就是部门主管面试，考察个人数据分析能力，会问几个小的分析问题，整体难度适中。面试问题大致会对之前的工作经验进行询问，因为公司有境外分公司，也会看个人的口语能力，最好是准备一个英文的自我介绍。整体来说就是放平心态，展现自己愿意与人沟通的态度，其他没什么太大的问题。

我是很久之前去面试的想起来就写一下吧，先是HR电话沟通一些基本情况，然后发了笔试题做，后面就接到了面试通知。 到公司之后先是HR沟通，HR是个女生看起来年纪不大，她先介绍了自己然后就进入面试环节，HR这步问的其实都很完全了，包括个人的基本信息还有工作经历的情况，还有什么为什么要应聘之类的问题，聊了大概半个多小时说让我等一下。然后就是部门经理面试，总体也不涉及特别专业的问题，都是问一些经历类的问题，结合笔试题也提了几个问题。总体感觉还可以，都挺客气的，后面有其他更好的工作机会就没接offer。

首先是笔试，给一个金属来分析他价格变化的逻辑。其次是一面，hr面，比较简单，主要问一下发展情况。二面也比较简单，主要是询问一下行业研究（尤其是单个金属）方法论。三面也很轻松，副总面，主要询问一些个人问题以及对于中国经济的看法

主要是针对简历上的进行提问，然后会对当前需要的工作进行探讨，主要问的问题是你遇到coldcall怎么办？

HR回复邮件态度很敷衍，没通过面试不给答复，后续我跟进，给我的理由就是说我笔试题回答没有逻辑，我能保票自己的回答没有她说的这样，然后她态度就很差，真是莫名其妙，找工作本来就是双向选择。