成都银行综合金融岗面试经验

挂羊头卖狗肉

1.一个招聘岗位挂了四个月，疑似虚假招聘；2.一个面试人员，通过视频面试一个小时，不停的问工作内容，刨根问底，问工作方案、培训、体系搭建，还索要工作材料。3.大家要注意，法务岗位的招聘，疑似就是骗工作方案和工作材料的，注意知识产权的保护。

结构化面试：四个面试官，每人手里一份你的个人简历（不是网申的，是自己制作的个人简历），两个问的跟人力问的差不多，一个问技术，一个问英语，每个面试官大约问两三个问题，前两个面试官问的问题：自我介绍一下？为什么选择做学生会**部长？假如一个软件本身没有问题，但客户使用时非说它有问题，你如何处理？为什么选择**城市和**城市工作？与学计算机的相比有何优势？第三个面试官的问题：说说你在项目过程中遇到的难题以及你是如何解决的，说得具体一些。最后一个面试官（是用英语问的，需用英语作答）：你从做**部长中学到了什么？你说你组织过**比赛，你自己有参加吗，说说对这个比赛的看法。2无领导小组讨论（大约85分钟），分为两个组，每组大约7个人，一起进入到会议室，两个小组的人分别围着坐在一起，每个小组前有3个面试官。开始给每个小组每位成员发一份材料，材料内容一页，要求根据材料编写新闻策划，包括时间、地点、主题、口号、活动形式、人力及物力，一分钟材料阅读时间，然后组内进行30分钟的讨论，讨论结束，小组派一位成员起来说讨论结果（无时间限制），说完后，问组内成员还有没有要补充的地方（1分钟），对方小组针对不足进行提问（9分钟），然后换成对方小组起来说他们的讨论结果以及被提问；然后面试官对每个小组的成员进行提问，问题包括：你觉得自己今天的表现怎么样？在回答对方小组提问的时候，你没注意到你旁边这位同学已经站起来好久了吗？请评价一下你右手边这位同学？今天的面试对你来说应该也是非常重要，为什么这么沉默，你平时也是这么沉默吗？你作为计时员，是怎么划分时间的，比如到什么时间该进行哪一项？让你们选，你们会选择谁做小组的领导人？你作为自己起来说讨论结果的人，觉得自己的不足之处在哪里？（比如声音小）。

很好

体验很好，问了一些专业相关的问题

第一轮无领导小组，假设资源争夺，只要有观点输出，认真扮演角色，基本上都能过

两轮面试，一轮视频面试技术人员，问了数据相关问题，二轮HR面的，面试过程聊的挺好，最后通知是经验不足没通过。

总共四轮面试,第一轮是五对一的面试,第二轮是部门负责人面试,第三轮是技术负责人面试。开始吧，面试官会先根据简历情况，问你一些项目的问题，比如：让你描述项目流程，以及负责的模块如何参与的测试或设计？回答的时候，不但要描述的很清晰，最好在内容中添加数据，比如你写了100000行代码，bug产生率只有2，通常测试提出后马上就能修复等等~

简单自我介绍、针对简历提问。会有1-2个压力测试，通过就好。 

难度还行 不算难 因为选择了别的 没选这个