成都银行综合面试经验

首先准备正装，也就是西装，得体就行，因为这是初面，后面还有一次最终面试。面试的形式是无领导小组对抗，首先在银行工作人员带领下进入面试的地方，十个人一组，首先每个人对发到的纸质材料阅读，在纸上得出自己的观点，接着在小组内讨论和聆听其他组员的观点看法，接着小组派代表做观点陈述，再然后是双方小组进行辩论式发言，统一最终意见，最后两个小组派一个代表做观点陈述，最后面试官一个人一个人的问问题。面试前做好自我介绍和简历的打印准备，有针对的用简历做准备，因为面试官大部分根据简历提问。

简单自我介绍、针对简历提问。会有1-2个压力测试，通过就好。 

1.首先是电话沟通，确定投简历的真实意愿，人事会大致介绍工作内容，确认专业和工作经历等，然后约定面试；2.面试是直接由部门主管面，首先需要做一个公司自己的职业性格测评，并确认个人的信用水平；3.面试环节并没有什么专业问题，主要介绍工作的性质，公司的新人政策，工资水平等，面试整体难度不难。

兴业银行的考试，首先是一个线上的笔试，我的专业是计算机，有计算机相关的选择题，有编程题，可以选择任意的语言，而且自带编程的环境。题目是分部分的，每个部分做完了是不能回去检查做上一部分的题目，所以需要注意。面试的话就三个人，一个HR，一个没发言，还有一个技术人员。不过我回答的不太好，所以感觉有点凉。

一面是HR面，就是问常规的一些问题，完整地跟过年审流程吗。为什么要做审计？有些项目很苦怎么办？二面是经理面。以前做过哪些行业的项目？为什么选择我们所？

真的吐槽这种公司的招聘，动不动就联系你让你去面试，去了之后给你说没有相关经验不适合这个岗位！真的是凑KPI？浪费时间

一般

第一轮无领导小组，假设资源争夺，只要有观点输出，认真扮演角色，基本上都能过

两轮面试，一轮视频面试技术人员，问了数据相关问题，二轮HR面的，面试过程聊的挺好，最后通知是经验不足没通过。

岗位是总行客户营销管理岗笔试---性格测试---现场面试，只有一面面试官：应该是业务部门的领导、人力领导、其他部门的领导面试问题：围绕简历提问，围绕岗位提问，例如如何开展客户营销，当下该怎么去拓客等。