成都银行银行面试经验

兴业银行的考试，首先是一个线上的笔试，我的专业是计算机，有计算机相关的选择题，有编程题，可以选择任意的语言，而且自带编程的环境。题目是分部分的，每个部分做完了是不能回去检查做上一部分的题目，所以需要注意。面试的话就三个人，一个HR，一个没发言，还有一个技术人员。不过我回答的不太好，所以感觉有点凉。

沙盘模拟。

很好

两轮面试，一轮视频面试技术人员，问了数据相关问题，二轮HR面的，面试过程聊的挺好，最后通知是经验不足没通过。

1.首先是电话沟通，确定投简历的真实意愿，人事会大致介绍工作内容，确认专业和工作经历等，然后约定面试；2.面试是直接由部门主管面，首先需要做一个公司自己的职业性格测评，并确认个人的信用水平；3.面试环节并没有什么专业问题，主要介绍工作的性质，公司的新人政策，工资水平等，面试整体难度不难。

阿里的游戏测试开发，问了两道专业题，以及智力测试，最后谈到关于问题解决的方法。面试官更执着人际关系的解决。

岗位是总行客户营销管理岗笔试---性格测试---现场面试，只有一面面试官：应该是业务部门的领导、人力领导、其他部门的领导面试问题：围绕简历提问，围绕岗位提问，例如如何开展客户营销，当下该怎么去拓客等。

感觉不太好，问的问题很专业，对简历的东西不感兴趣，可能是岗位不太匹配

结构化面试：四个面试官，每人手里一份你的个人简历（不是网申的，是自己制作的个人简历），两个问的跟人力问的差不多，一个问技术，一个问英语，每个面试官大约问两三个问题，前两个面试官问的问题：自我介绍一下？为什么选择做学生会**部长？假如一个软件本身没有问题，但客户使用时非说它有问题，你如何处理？为什么选择**城市和**城市工作？与学计算机的相比有何优势？第三个面试官的问题：说说你在项目过程中遇到的难题以及你是如何解决的，说得具体一些。最后一个面试官（是用英语问的，需用英语作答）：你从做**部长中学到了什么？你说你组织过**比赛，你自己有参加吗，说说对这个比赛的看法。2无领导小组讨论（大约85分钟），分为两个组，每组大约7个人，一起进入到会议室，两个小组的人分别围着坐在一起，每个小组前有3个面试官。开始给每个小组每位成员发一份材料，材料内容一页，要求根据材料编写新闻策划，包括时间、地点、主题、口号、活动形式、人力及物力，一分钟材料阅读时间，然后组内进行30分钟的讨论，讨论结束，小组派一位成员起来说讨论结果（无时间限制），说完后，问组内成员还有没有要补充的地方（1分钟），对方小组针对不足进行提问（9分钟），然后换成对方小组起来说他们的讨论结果以及被提问；然后面试官对每个小组的成员进行提问，问题包括：你觉得自己今天的表现怎么样？在回答对方小组提问的时候，你没注意到你旁边这位同学已经站起来好久了吗？请评价一下你右手边这位同学？今天的面试对你来说应该也是非常重要，为什么这么沉默，你平时也是这么沉默吗？你作为计时员，是怎么划分时间的，比如到什么时间该进行哪一项？让你们选，你们会选择谁做小组的领导人？你作为自己起来说讨论结果的人，觉得自己的不足之处在哪里？（比如声音小）。

面试还好，面试题目都是常规的题目，希望能通过。