深圳市中联房地产企业发展有限公司HRBP面试经验

1.流程：面试分三轮，第一轮是recruiter先面试，先做自我介绍，然后根据简历进行提问。这部分主要看的是应聘者的教育背景和实习经验跟任职要求是否匹配; 第二轮是大区主管介绍工作内容，然后安排试岗时间; 第三轮是薪资谈判，确定入职时间，薪资待遇之类。 2.面试感受：面试体验非常好。链家的工作人员在整个面试过程中不仅表现出良好的专业素养，也很热情，整个面试氛围也很友好、愉快，让我很舒服。特别一提的是试岗的安排，让我能够实际接触具体工作任务，提前感受工作氛围。 3. 个人建议：链接的HRBP是有自己的分属部门，分三个层级，除了HRBP总监，还有HRBP主管以及大区HRBP。大区HRBP的主要职责是业务数据及人事数据的处理; 员工离、调、转手续的办理; 员工培训的管理; 以及协助HRBP处理日常事务。其实，就我的经验而言，链家在HR三支柱这方面做的很好，在HRBP与业务的对接或是落地执行上都很到位。而且，链接的小哥哥小姐姐都很热心，很耐心，愿意教新人很多，建议对HRBP岗位有兴趣的应届毕业生去求职。希望各位求职顺利～也希望链家早日招到合适的人选。