郑州象聚集团javascript面试经验

第一次内推进的公司，感觉心理素质不是很过硬，面试的感觉不好，没过。进去先是自我介绍：然后技术面试：问之前什么公司、用过什么框架、做过什么项目、有什么技术上的难点CSS的盒模型、vue的生命周期、组件间的传参、小程序，还有几个忘了。

简单记录下面试过程先是boss沟通，介绍了他们的公司情况，薪资结构是只有分红，没有底薪到公司后是负责人面试，聊了几句说是有七天试岗，也不会告诉你详细东西，弄的很神秘。公司工位都坐满了，也没个电脑，却还在不停招人，看来这试岗期主要就是让你自个想办法邀请加盟店，达不到要求就白白干七天呗。这模式对公司来说确实只有利没有害。但是却白白耽搁了求职者。写的招聘高级管理，实际是招聘电话营销，而且是花求职者的电话费。就这样不停的淘特不停的招人，打着*的名义做没良心的事情。

约了10点的面试，提前了20分钟，面试大约持续了20分钟，问的是php一些基本的问题，像冒泡排序，session，cookie之间的区别，数据库优化之类的问题，php团队刚组建，目前应该没人。

面试过程比较长 有三天的试用期 对公司的宗旨、理念什么的要倒背如流，一个字都不能错，感觉这样做有点过于生硬，忙活了3天也没面试上，尴尬呀！

去面试时，填个表，然后就自我介绍，转行之前干什么，实习过没，之后介绍岗位的基本情况，人事介绍得很详细，态度也很好

面试很简单，因为web没什么人，所以直接上机写页面或者功能，表面公司挺华丽的，进来之后会发现公司以各种理由胁迫员工加班，转正条件是在公司住够多少天才转正，转正之后强制性购买公司产品，绩效工资和基本工资5:5，绩效现在又变成了6:4，比如你10000块钱，每个月10号第一次发5000基本工资，第二次25号发3000元，剩下2000元分4个月发放，最后还会各种理由拖欠工资，公司留不住人，从0到100号人然后又变成了0，现在还在持续扩招，走老路子。

技术问些项目相关的问题

一面是电话面试，二面是视频面试。一面只是简单的聊几个问题，十几分钟就结束了。二面是人事总监面试，问的比较全面，非结构化的面试，基本围绕是否有创业精神，专业能力，和解决问题的能力开展。

后端问了单点登录实现方式 问了些注解  常见错误 springboot的相关等   现在技术小组面然后 技术主管面 

公司很正规，会先给你介绍公司情况，再进行一对一面试，但是对于应届生不太友好，会觉得应届生不稳定。所以面试的时候要记得强调自己愿意在这个行业公司深耕，更倾向于招聘外向稳定，有经验的人