厦门达运管理师面试经验

就问了下简历的内容，薪资多少，有什么要求，有没有取得会计证书之类的，没问什么特别的问题，就随便聊了下，还挺简单的，然后就问我希望多少薪资。

一开始去的时候是资深设计师面试，问过学历专业问题和之前的工作经历，主要考察交流能力；对公司的实物产品进行手绘产品图，或是对某一个产品手绘设计一两个系列产品，主要看手绘能力和技能潜力。面试时着装正式点是必要素质和常识，没人有在第一次见面后会对外表邋遢的你产生了解的兴趣。

小型工厂，面试简单

有经验的面试一般可以通过。问你一些简单的问题。实话实说就好。办公室环境一般，要求高的不建议来。工资需要你自己去谈。

体验感非常的好，虽然未通过面试呢。首先柯达的人事总监，是一位举止得体的女士（像HR的样子），上来先写了卷子，明确告诉我多少分钟后来看。进到办公室，办公氛围礼貌且积极。这都是我四五年前的面试，至今都记得。其实我的性格本与岗位不匹配，虽然具备某些他们需要的专业能力，HR也很明确的跟我说了，我自己也明白。她不会利用的专业能力，去摒除我的性格上的特点，就是说他们不会为了用人而用人，为了招聘而去招聘。而后，面试完，也了解柯达的成长与落寞始。这是我在厦门面试过了几十家的企业当中给我印象最深刻的企业，这么好的HR，其实也关乎公司的生死。如果你是一个有能力，并且愿意陪伴这样企业绝处逢生的能人，或许可以参与这么多年过去了，或许改变了。。。我只是说四五年前我的面试感受。感谢给我留下美好的回忆。

面试压力不大，公司环境尚可，无压力，HR不够专业，台湾老大和蔼可亲。HR不够专业，面试只一次就好，无需复试。

第一轮视频面试，第二轮线下面试。大概半小时

公司做水务的物联网系统，底薪不高，还有3成奖金得下一年再发。问的问题就是正常的自我介绍工作经历，还有其他一般普通问题。

会考plc的题目，总共2题1、画电路图，两台电机运行的主分控电路2、题目是写出一个按钮控制系统

面试官疑似疯狂刷kpi 面试后不闻不问，也不告诉你结果，岗位放了3个月了还在招聘