济南瑞幸咖啡 (luckin coffee)餐厅经理面试经验

HR就问是不是本地人，然后问能不能适应两班倒，最后问了一下期望工资是多少。问完之后，让我填了一个表，然后就到生产工厂中去了。

第一轮是人资部门的初步面试 一般就从你的工作经历和学校生涯进行  第二轮就是用人部门面试 是直属上级 从专业上面进行了详细的考查  第三轮是终面 会有这个部门的负责人进行最后一次面试   对了一开始会先让我们提供设计作品过去  过了两三天才有消息

问题：自我介绍，了解百威的红星计划吗，认为销售需具备哪些能力，认为自己有哪些优势，收到过几个offer，是哪几家，打算去吗，接受到处出差吗，想去哪个分区（浙江江苏广东江西）工作。

岗位适合那些没什么目标的人，工作很木讷，毫无技术可言。

面试前，前台认真招待在三楼会议室填表，并主动给杯茶水。让我对这个公司的印象顿生好感。面试中，面试官是4个人，也就说四个人面试我一个。自我介绍后，最先提问的是人事主管，主要提问的是：之前的工作的离职原因，后面找工作的会考虑点什么方面的，对公司了解多少等等。用人部门主管主要问的是：主要是对之前的工作项目提问，比如：之前对接需求的流程是怎么样的，对数据库的了解有多少，之前项目的实施流程等等。面试后，虽然第一次遇到这种多人面试的情况，但是整体面试氛围给我的感觉挺不错的。每个面试官问的问题都要挺有针对性的，且都有各自的考量。面试总结：没有笔试，面试氛围良好。实施岗位所实施的产品是针对公司内部的，实施产品线也挺多种的。上班时间是5.5天。福利多多等等。本次面试感觉靠谱。

由于不在福建当地，面试共2轮，先是电话沟通，问之前工作的情况，主要负责事项。然后是跟当地的领导见面，自我介绍，对未来的规划，整体难度一般。

1.出的一个添加购物车接口用例设计，给了不知名的变量，我就去问前台，让她转达一下这个出题者的意愿，是代表什么意思，前台说按照你的理解的去写，我说我不确定不好乱写，他直接把我面试题收走，说直接面试吧。 2.面试官问的问题，也算不难，也算是简单的，有的我答不上来，面试官全程脸黑，还是不是提高声调来压制，真的体验超级差。我想说的是，公司招聘人员，都是双方的，并不是你给我甩脸，我就要接的住，看不起这种傲慢的态度。

一个普通代表岗位，有近20号人面试，面试预约通知时间也很突然，一共分为两次面试，最后一次是部门主管来面。

简单高效，十五分钟完毕，然后上楼做一张海报。差不多即可。记得不要迟到，要事先了解公司情况，同时要有热情。

感觉还好，不会很难，但要求行业比较严格，面试官还很和善，部门经理面试很严格，都是围绕日常的工作，采购本身成本控制，价格控制，所以对这方面会要求高点。公司待遇还可以，但没有亲身经历，还不知道具体工作，同事间工作氛围如何。