塞为斯新媒体运营面试经验

h好

好 流程很快

约的十点的面试，十点五十多才来，到了他们公司打电话也不接，问员工以为我要走了，才说老板等会才来，然后就在办公室等，办公环境不好，又热又闷在里面差点没呼吸过来。里面只有两个员工。实在受不了了催了一下，说还要十分钟，然后面试过程就零零碎碎七分钟，就说回去给我发信息。

应该会入职吧偷偷问了几个老员工 他们反馈来看薪资水平还可以而且小红书上也能搜索到品牌仰寿堂推广还挺多 我打算入职试试看

面试体验超差，并且极其不专业！！！以下是对此公司及其面试经历的事实陈述：1. 工作时间与描述不符，面试时公司的 hr 、部门负责人以及公司制度均要求工作日为5.5个工作日，除此之外每月还需额外加班4h，该描述和职位描述的双休不符合。另外，面试（复试）部门经理时，部门经理还说除了5.5个工作日外，每月还需额外加班20h。以上除法定要求的工作时长外，其余公司要求的义务加班时长均无加班费！ 2. 存在窃取私人信息的嫌疑：在未发放offer时，公司将我的个人信息全部索要，说为了定薪。资料内容包括身份证件、所有学历证明、语言证明、上家公司工作的公司流水（包括基本公司、福利、绩效、奖金等） 3. 话术引诱，在谈及薪资时，经过几轮沟通，最终公司hr告知帮我争取到我的期望薪资，以及希望尽快入职。但最终告知大领导总是变更招聘标准等等原因，所以本人不符合用人要求而不予录用！

本人是听了公司的业务线，主动放弃技术面的。原因如下: （1）公司自研绩效管理软件，就10-20人，不专心放到业务上，专注于管理绩效考核？（2）主业务线: 运营商接口引流（如淘宝入口） —〉公司产品（可以上下线配置引流提成点）—〉三大运营商，个人觉得以后就接口对接，成长不看好（3）重构自研产品，就是第（2）点中提到的“配置引流提成点的软件”，该软件就公司自己内部使用，个人觉得使用人员太少，不对公的软件，成长价值不大。以上仅供参考，各位自行选择。

面试就根据简历和自我介绍提问，然后问的都是一些简单的问题

培训机构，小姐姐说话很好听，会跟你聊个十几分钟，没什么专业性问题。说是：“有三个子公司，其中有一个子公司主要负责培训......”。为了找学员，专门成立一个新公司（壳公司，干净），逃避网络舆论，打的一手好算盘。后续，在多处招聘平台发现了其招聘信息唉~又浪费一天时间

在面试之前询问过是否需要准备什么，告知什么都不用准备。面试的时候有中英文自我介绍，笔试不是很难，要求写卷子。单词（中译英），内容都很简单，毫无准备。

一面 电话面试，常规问题视频面试，常规问题