科锐咨询新媒体运营面试经验

HR电话确定基本信息；一轮部门总管面试，使用腾讯会议：1）问基本情况2）按需求分析一份数据，有3个问题，不限制软件，1小时时间；回答完问题后主管会提问3）问简历上的实习经历4）简单英语交流

不错

面试一共是三轮，第二轮好像叫cold call，之前从没接触过，测试之后 觉得还挺有意思的。面试的难度一般，就是去了解过往的经历和目前对猎头的各方面看法，跟面试官挺投缘的，聊了很多。对于自己未来的规划展开了深刻的探讨，面试之后更坚定了要做猎头的想法

面试过程很顺利，基本问的问题都回答上来了

一般般

目前三轮面试都已经走完，结果还没出来，就自我表现来看，问题不大，很期待能加入瀚卓这个大家庭。面试过程中了解到瀚卓的培训体系很完善，合作客户很稳定，leader业务能力也很强，给到自身发展的空间很大。希望自己沉淀之后也能成为像面试官一样的精品猎头，在行业内有属于自己的一席之地

传统的设计公司面试，先投递了简历和作品集HR接待，和部门主管，应该是一个项目负责人，聊了几个专业问题，之后不久就通知通过了对设计方向和学校比较关注但是当时已有其他选择就没入职。面试和参观的短暂感觉，是个愿意踏实做设计的地方

一共三轮面试，分别是项目经理-合伙人-老板面试，合伙人面是线上，其他两轮是线下，hr只负约面；面的是分析师岗位第一轮面试前做了一个小case，后续和项目经理聊得很好，确实很快通知进入二面了第二轮和合伙人没聊很多，总体氛围不错之后三面给老板展示了一下过往的项目，感觉聊得也比较好面试评价：终面之后就没有消息了，hr无限拖延；周三终面后当周周末向hr询问结果被拖到下周，下周询问被拖到下下周，之后hr答应无论结果如何都会反馈但是始终没有下文了，公司规模很小不存在流程长的问题，即便如此想要一个明确回复看来是比较难了，想去的还是谨慎考虑吧

保险精算咨询，面了寿险组，因为我是金融专业的，所以没问很多保险知识，深挖过往经历，对我的tec论文比较感兴趣h

问了很多加班问题，不太喜欢这种氛围