科锐咨询实习生面试经验

体验不错的一次求职 一共经历了三轮电话面试，都是一对一面试，问了一些和专业相关的问题，问了一些和生活相关的问题，还问了关于公司和岗位的了解等等。HR还会针对你的讲述提出细节性的问题。

先电话聊一下基本情况 然后就是当场聊一下情况 科锐国际的工作环境还是相当不错的 老板人也很nice

没错！面试官超级nice！脾气都很好，喜欢！总之不管过不过吧，经过两次电面，就觉得像在交朋友一样。大概是我的心态比较好，不是为了找工作而找工作，而且相亲式找工作，不合适就算。先是杭州？好像是，的一个小姐姐面，然后是西安的一个小哥哥面。整体感觉就是面试的人都很nice，买卖不在情义在嘛，对这个公司的印象都会好些。

BD专员（实习生） 面试的BD岗位实习生，共两轮，一轮电话面，一轮主管面电话面是HR负责进行，主要围绕简历上的信息进行问询。还会问你为什么对商务拓展/销售这个方向有意向。因为是HR主动联系我，让我投的简历。所以她主动跟我介绍了BD岗位的职责。另外，本科是否统招，是否存在延毕是必须说明的点。电话面通过后，会用邮件正式通知你主管面的时间和地点。除了基本信息和自我介绍外，主管比较关心你对岗位的理解和对销售工作所应具备的素质是否明晰。不需要英文自我介绍。

面试挺好的，就是讲讲简历，写写题目，像聊天一样。不过最后的电话面，给了情景题，我大概意思是服从调配，然后就黄了？说了句你很优秀，但我们这个岗位给不了你想要的。（也不知道是不是客套） 但是有一点我想说，同期的校招群里，有一个已经等待转正的类似群主，**真的不怎么样，印象深刻的是他在群里用挺炫耀口吻说自己四级两次都没过。个人认为这是一种耻辱吧，何必在群里大说特说呢？这让我对这个公司印象一下子变低了。可能西安分公司和上海还是差别挺大吧？我不太理解这里的标准。

公司在天河城楼上，从办公室望出去风景很好，观察了一下职员大多数是女性。面试过程也很简答，可能是实习生的缘故，没有很专业的问题。不过最后是因为自己的原因，去了其他公司。

一轮，直接团队的leader面试，问了一些对行业的看法以及关于自己的职业规划等等方面，总体感觉很不错。

流程十分的流畅快捷，基本上HR联系面试→到达场所→面见经理→进行面试→等待结果。整体下来面试是很舒适的，像两个人的谈话，当然有专业方面的问题明白自己要什么很重要。

现在在读本科大三，面试实习生，HR和自己挺投缘，聊了一个多小时，气氛非常不错，过了。有一轮电话面试和一轮视频面试，HR会问一些和专业与实习相结合的问题。比较看重曾经的工作经验，以及在工作当中出现一些问题的解决办法。HR非常重视自身压力宣泄问题和对加班现象的自我诠释。

1.问题：你最喜欢目前工作的哪些部分？最讨厌哪些部分？ 　　提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得哪些经验、挑战或技能。 　　特别提醒：避免谈你不喜欢的事，批评目前或过去的雇主是很危险的行为。 　　2.问题：目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？ 　　提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。 　　特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。 　　3.问题：对新的职务你最想做怎样的贡献？ 　　特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。 　　4.问题：你为什么现在想换工作？ 　　特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。 　　5.问题：你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？ 　　特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。