上海蔚来新媒体运营面试经验

第一轮是电话面试，英文自我介绍，然后简单问了几个相关专业问题。第二轮HR面试，英文自我介绍，然后英文交流了一段对话，主要谈谈来此面试的原因、期望等等。第三轮部门领导面试，介绍下自己的项目经历，随后部门领导针对其感兴趣的地方提了几个问题，两人交流。部门领导很nice。交流愉快。

对项目经历比较感兴趣，问在项目中干了啥，遇到了什么问题，怎么解决的，后期要如何避免此类问题发生。回答问题时最好要思考清楚，不然有些漏洞被抓住了，就会顺延着继续问下去，自己都不知道怎么回答了。

面试机械设计工程师，就了解了会不会catia，没有要求上机操作，老板看了简历工整随便聊聊就录用了，不过价格被压了。我之前三维的工作经验，也就没所谓了。没仔细问福利，后面问的，该有的也有的，小公司还不错。

视频面试然后再去公司面试，难度适中，基本问专业问题

面试流程比较简单。暑期实习投了总部，结果被安道拓截胡，直接拒了，太远了。后来投了日常实习，在钦州北路。质量部门。面试是集团HR，基本的一些简单问题，类似宝洁八大问。然后就直接去部门了。

简历写好薪资了，觉得薪资不合适就不要约谈啊！老板一上来就说这个薪资高，本科生也就8000块，现在经济环境不好啥的，你给的钱少别人也钱少吗？然后问社保基数，支支吾吾的，问是不是按照最低，说不是平均工资，后来仔细一问还是最低标准，说公司客户多好多好，怎么看待996，一个劲儿的打击，真的是太差劲了

刚开始电话里，HR跟我说，就两轮面试，一轮技术面一轮主管面。然后先是周三给我来了一轮视频面试，过了。让我周五去现场主管面试，然后，去了之后，先是做了一张笔试题，做完了，又来了一轮技术面，然后是主管面，面完之后，让HR通知我，平薪可以录用，然后试用期薪资还要打折，还没有年终奖，这特么的，我上家公司还有两个月年终奖，平薪过去没有年终奖，试用期还打折，我特么不是降薪了，真是搞笑，这么做事的吗

问的比较一般，没什么难度

面试的是-用户运营主要的工作是通过沟通尽量让兼职司机提高跑车的时间，有KPI，末尾淘汰制，加班较多（加班会有晚餐补贴），听下来工作压力还是蛮大的。

感觉没戏。注意套路陷阱。 1、面试官不专业； 2、项目不靠谱； 3、团队人员少，前台无人，写好应聘表找不到hr，氛围很差！