上海万达影城营运主管面试经验

Hr 很不专业

整体感觉不错，先自我介绍，然后聊聊具体的。

对工作的理解与规划。

两个HR面的剧宣，这个面试，我真的受难了。整体面试问题类比传媒行业的八股文。本人追星真是从小追到大，但我真的八百辈子没频繁追过电视剧，我只是单纯认为营销工作可以是共通的。(ﾟOﾟ)所以当面试官问及电视剧的喜好啊，营销点啊～我只能随口胡编乱造，从我刷过的抖音/微博取材。面试官她还继续围绕着电视剧深挖，我满脑子里都是“咱们的电视剧真的很难看啊”的声音…；，太痛苦了呜呜呜。面试官听我磕磕巴巴地说，她都快气上头了感觉，她肯定了我真的听不懂她的话，且理解有问题这个事不实。我就这样坐如针毡，结束这个体感糟糕的面试。结束之后，我下楼喝了杯瑞幸，当时脑子很混乱，打开boss直聘，瞅瞅这家公司：5-7千的工资水平。我拍拍屁股，要不问问我住在村里的大姑奶来试试这份工作，她可喜欢我们的电视剧了。

一面HR面，主要问了最近看了什么电影，准备去看什么电影，为什么去看这个电影之类的。

题目不是很难，会将题目发给你，让你提前准备，备教案，然后会有讲课；

公司背景不错，有集团属性。但是里面裙带关系有点重，喜欢挖同行，但是造成的结果是一个领导进来，把以前的同事全部一起带进来，变成一个抱团的现象。挖同行也好也不好，还需要斟酌。另外管理比较懒散，有的部门忙的飞起，有的部门个别员工闲的要命，所以还是裙带关系太严重。严重不平衡，行业前景是不错的，但是整体管理来说，比较老派

避雷，剧宣岗，面试感非常非常差，领导从说第一句话开始就仿佛面试者欠他五百万一样的拽，看上去非常幼稚。作为媒体行业的人，领导不知道“内容产出”什么意思，我说是“媒体内容制作”，他说“媒体内容广了去了，我怎么知道什么是内容产出”。然后问过的问题他自己记不住。以及先是让我举例子某个剧受众二创的“梗”是什么，然后试图跟我刚这个“梗”到底好笑不好笑，与其说是招聘面试，更像是一场好笑的闹剧。

题目不是很难，会将题目发给你，让你提前准备，备教案，然后会有讲课；