信泰人寿TSR面试经验

从毕业开始就不断接到电话邀请去面试。因为公司离他们在的黄龙时代广场不远，就去聊聊了。进门的走廊上挂满了员工大幅照片。就两件事，一是卖产品，二是招人。走廊上的两排照片就是关于这两件事的排名吧。进了办公区，边上的单间等了会儿。可能是面试遇见过的最小的单间了，只能放下一人坐的小圆桌和面对面两把椅子。等的功夫看了看他们的办公区，椅子比桌子多，办公桌旁椅子挨椅子，排的满满的。应该不会同时坐满吧，不然都转不了身。猜想是需要有大把时间在外跑业务吧。聊的过程很轻松，主要是确认了一下他们的工作内容，确实就招人和卖产品两个事儿，别的没了，也不归他们招。聊得差不多下班的点，就下楼吃个饭，回公司打个卡走人了。

自我介绍，有什么优势。学历，家住哪里，需要培训，时间地址各方面是否合适？直接通知，填入职申请表，第二天参加培训。

笔试之后还要填写一遍简历，然后群面，感觉主要是看市场行情的，自我介绍以后，就是看BOSS个人秀了，dddd

我是通过网络途径找到的实习岗位。每天上午8点上班，还要做晨操，每天就是在各大网站发布有关招聘的信息。整个过程也不复杂，就是当时找我到公司填了表格，谈了几句话。

第一面无领导小组设计保险，第二面比较轻松，之后一个星期就拿到offer，前期需要轮岗定岗，最好前期参加一下宣讲会。

在空窗期，接到最多的电话就是大都会的面试邀请，据说和招聘网站有合作，可以拿到号码。BOSS直聘上也有一些会主动联系。智联招聘上则是很多平安太平洋的招聘联系。面试官是个很优秀的主管，表达谈吐都很职业。能一针见血的看到你要表达的意思和背后的意思。沟通能力很强。 流程一、就简历问些问题 流程二、测评价值观； 流程三、介绍大都会。 合意则进入说明会环节因自己刚离职，还是想要考虑自己熟悉的行业，就没有考虑参加说明会。想做保险的还是很不错的公司。

中国银行浙江省分行审计部面试，主要就是问简历，问日常问题，没有无领导

面试的是普通员工，用人部门先看，主要是问以往学习工作情况，近期考评情况，以及相关岗位的专业情况，如果OK，再去人力部门，谈薪酬待遇，应届的5-7K,社招的会参照上份工作的待遇。工作环境比较稳定，内部关系比较融洽。

简历投的是人事专员，HR打电话简单沟通了下，大致符合岗位应聘要求。通知去面试，面试时人事主管告知不符合用人需求，推荐了储备干部这个岗位，相应的人事主管过来面试，讲储备干部的工作职责和岗位发展前景，其实就是做销售，画大饼，前期怎么样做能拿到多少多少工资。

面试先让你填简历，但是我明明带简历了，然后给你几个牌子让你选，好像算命，明明招聘的管理岗位结果还是销售。