信泰人寿客服主管面试经验

进去先填个人信息表，之后就问一些关于简历的问题。后来就问对这个岗位的职责的认识，和对保险业的认识。 之后就听面试官更详细地介绍保险业的情况和职位职责。

从毕业开始就不断接到电话邀请去面试。因为公司离他们在的黄龙时代广场不远，就去聊聊了。进门的走廊上挂满了员工大幅照片。就两件事，一是卖产品，二是招人。走廊上的两排照片就是关于这两件事的排名吧。进了办公区，边上的单间等了会儿。可能是面试遇见过的最小的单间了，只能放下一人坐的小圆桌和面对面两把椅子。等的功夫看了看他们的办公区，椅子比桌子多，办公桌旁椅子挨椅子，排的满满的。应该不会同时坐满吧，不然都转不了身。猜想是需要有大把时间在外跑业务吧。聊的过程很轻松，主要是确认了一下他们的工作内容，确实就招人和卖产品两个事儿，别的没了，也不归他们招。聊得差不多下班的点，就下楼吃个饭，回公司打个卡走人了。

预约时间去公司，人事领着填完一张面试表，安排去了一个主任办公室单独面试，全部大概十分钟左右吧，自我介绍，行业看法，发展规划，优势一类的问题，然后会介绍国寿的基本信息，薪资，福利，晋升制度，员工组成。最后当然可以提出一些想要了解的问题，比如合同类型，工资具体细节。

一对多，问对保险的看法，为什么选择这个公司这个岗位，还有试岗，领导人都很好，hr小姐姐也很好，整个过程很愉快。

不管公司如何感谢给予机会让我体会了工行的笔试题，今年春招也是对银行投入了很大精力，民生、光大、招商、中行都做过相应的题，果然还是工行最难。人寿保险作为工行和安盛合作的公司，总的发展前景还是有的。 值得一提的是面试邀请是由hr个人直接发出的，也会提前和你电话联系，这给我感觉很亲切，受到尊重。另外一点是他们在面试之前会发一个案例分析，具体内容我就不透露了，这也是我在众多面试中第一次遇到的形式，我感觉这比单纯的谈自己的一些东西要实在，可以更充分地展示个人的思维能力，以上。

有笔试和面试，笔试题目是保险行业的展望，面试分为群面辩论和领导面试，群面是招聘网站主持的，题目是如何应对类似京东的亏损战略市场打法。好几年前的经验了，可能现在不适用。

 主要是问学历与工作经验方面的问题。

首先是自我介绍，部门经理问了下实习经历（ps实习经历与应聘岗位的工作内容大致相同），个人优缺点是什么，最后做了个简单的活动策划。

就投递简历投递简历投递简历，之后让你现场面试。现场面试人超级多，怎么会有这么多人的呢，简直了。然后hr给你面试，问你一些问体，未来的规划，以后的发展方向。然后就可以了。

实际根本不算是面试，就是对方滔滔不绝的讲，当她从平安是一家怎么怎么牛的企业开始讲我就知道好不了。前面她会让你下载平安的金管家APP，做一个什么测试，还要拍身份证和本人照片，我其实在这一刻就应该停下来的，后面我一再提醒她不要讲太繁杂，我就想知道工作的具体内容和工资构成的时候，对方也不耐烦讲了，最后直接说“你可以去看看其他工作”。 倒不是说这样的面试不好，对于刚入社会或者没有太多工作经验的人来说是很厉害的阐述方式，嘴皮子超级溜，但对于我来说不说重点就是很糟糕。