燕加隆集团销售代表面试经验

最开始是HR群面，群面过后无领导小组，再之后就是随便出一个主题，我们自由发挥，我记得当时我的题目是我作为一个服装销售，怎么把衣服卖给客户。这些面试过了之后就是人力经理的终面，主要谈自己的规划之类。总体不难，看着难，实际上不会，很多人都面试通过了。 最主要是别紧张，自信点，因为HR也听不懂英语，只是看我们说的是否流利罢了。

面试流程很正规，联系邀约时间、到公司后填写表格、一轮、二轮面试，及专业的外贸笔试和DISC测试。面试官也有HR及用人部门，复合型面试，说明公司对选人非常重视。

校招来的，基本上燕加隆都是靠校招撑起一片天空，因为在校生好骗。1.宣讲会之后就投简历，现场有简短的面试，如果是外贸销售，就是简单的英文面试2.现场等一段时间会出名单，参加笔试，笔试是智力测试，很难，不过做不完是正常的3.第二天通知复试，去了之后无领导小组讨论，过了之后会有结构化面试，两个面试官对一个4.过了还会有最后一轮跟总监面试，然后就签。

面试分为三轮，第一轮一般的形策的笔试，第二轮无领导小组讨论，第三轮结构化单对单面试，总体来说面试很简单，要求外贸英语要可以，性格要主动。

先初面，测试英语能力，然后笔试，行测，再无领导小组讨论，再就是结构化面试，由于还未进行结构化面试，其他的并不太懂。

14年校招学校来的是当时公司一个非常专业的hr, 然而我们开春到公司报道实习的时候他就辞职了，所以挺遗憾的。说说校招流程：1. 校园宣讲2. 一对一快速面试。当时就是几个考官坐成一列，然后所有同学排成几列接受初次筛选，主要是看你的简历经历和英语口语表达能力。会筛大部分人。2.考卷测验。主要是对公司价值观和一些小的逻辑题测试。基本不筛人。3.情景演练。两人分成一组，给你一个小道具，临场全英文口语表演5分钟买卖双方沟通。会筛一部分人。4. 无领导小组讨论。大概五六个人分成一组，考官会出一道题，都是经典群面测试题，没有结果对错，只看你逻辑表达的那种。会选出来小组长上台作小段演讲。会筛一部分人。5. 出销售题测试临场销售能力。当时出的题是“我面前一只五毛的水笔，推荐给在场所有的人并卖出最高价”。6.终面。终面是在其他学校进行的，会进行hr经历一对一面试，会在亲切友好的氛围中进行，这时候候选人会有一种offer在手后续无忧的感觉，但是！！看似亲切友好的拉家常，实则依然是在全方位测试你的沟通能力，职业规划或价值观是不是与公司符合等各方面，一定要重视。最后就是顺利拿到offer啦，希望以上间断分享能帮到后面求职的大家。

初面1对1英语交流 二面应聘者2人一组情景模拟（英语） 三面hr聊平常的事情 签三方 确定实习时间。