燕加隆集团采购专员面试经验

时间到了，对方不见人，安排个前台填表打发时间。时间过了10分钟，给对接人打电话，没人接。后面来了个人说填表，我直接走了。评价: 招聘工作一塌糊涂，招聘人员职场意识不高，时间观念不强。

一面  Hr和班长一起面试记录此轮面试过程或感受大概讲了一下1个人经历然后是2讲专业方面的知识bas系统介绍再3，就是他需要搞一些消防的维修，问了我一些技术的细节都回答了他们觉得满意，进入下一个老板面试。老板面试 我把上面的内容重复了一遍。老板问了一些细节他对我是讲的不太认同。跟老板聊了没多久就结束了。他说需要综合考虑。还问了我的目前工资待遇情况，但是我没有告诉他。这个岗位是需要跟第三方物业签约的。过了几天又看到这个第三方公司重新发布了同样的岗位招聘，同样的地点。此岗位招聘好久了估计是千里挑一

g工资要求应该达不到理想薪资

一面 感觉一般，比较容易问的比较难

 整体难度不大，比较轻松，交流顺利。问了简历上的问题，还有学位论文展开一些追问，但回答结束后基本没有追问环节。

一共三轮面试 主要是经历要匹配公司有过薪酬结构变动 很多人就离职了

主管部门总经理主要问了过去经历及对硬科技赛道的投资机会的看法，也询问了自己所有的资源情况，感觉对个人资源有些看重。

面试的是市场及客研的实习生岗位。实习生哈。只有一轮面试，是简单的对简历的深挖，看重数据梳理的经历。

校招一面：30s自我介绍 5人小组 2个小组互相问3个问题 回答问题90s最后小组选一个人30s总结 气氛比较有压力。最后会计岗招了2男2女，性别比例对半分。

第一轮人事电话沟通 ，第二轮现场无领导小组群面，第三轮是ppt展示群面。