燕加隆集团销售专员面试经验

确定通过。1对1面试。

首先是无领导小组讨论，主要是多提自己的想法，要积极主动，然后一对一面试，问学校经历，职业规划，为什么选择sz等

无领导小组面试，检测工程师岗位

群面在视频会议中有点嘈杂，人数比较多（8人）。群面过了但是行测后挂了，不是很懂。

空壳还让人来面试，确认了好几遍位置，确定没错也确定没人。联系hr也没回复，白跑一趟，大家谨慎，看到普润实业请避开！！！

问懵了，回答得很撇

第一轮人事电话沟通 ，第二轮现场无领导小组群面，第三轮是ppt展示群面。

面试一般，在前台坐了很久，等了这个等那个，不太尊重人

简单记录下面试过程自我介绍hr面完，就说你薪资待遇我们给不到？！我简历上写的清清楚楚，他们岗位也写的能达到，电话面试也说明我之前offer不接就是薪酬不合适，她还约我来，35公里，开车高速来回两个小时，还在他们大厦停车费，面试一趟时间半天；其次，我已经面过他们一次，上次是cfo不在所以没见，这次又说不在，面我的视野格局专业一聊就很受局限，既然CFO不在，干嘛又约我，约来又说薪酬给不到，我上次面完是完全没人清楚是吧，还上6天班，办公区一看员工年龄都很大，气氛很压抑，工资还要25日开，那岂不是跟保洁阿姨一样押两个月，大家慎选

岗位主要负责基础入转调离，偏向执行文员岗位，向面试官了解到向上发展渠道，未承诺有更高层级的发展空间（因为国企人员较稳定，且编制有所收缩，不一定能安排到其他方向的转岗），企业、岗位稳定性应该挺高，但是如果不想一直做当前执行文员工作的话不建议选择。