燕加隆集团销售面试经验

HR简单地看了看简历，问了问职业发展规划，自身优势分析，为什么想来这个公司，再加一个英语口试，也就是面试的人两人一组进行英语口语对话就好了。

秋季招牌来我们学校的时候，可能名气比较小，没什么人来听宣讲。 第一轮是性格测试，用手机做选择题，基本性格符合会进行简单口语面试，然后等通知，再然后去武汉大学无领导面小组面试，全程没有太难，薪资也还不错。无领导面面试完，大领导谈薪资。然后过两天通知签三方协议。

是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如：你认为以工作为取向的领导是好领导呢还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意两种备选答案且具有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。