阿克苏诺贝尔销售代表面试经验

第一轮是市场调查，第二轮是城市经理协同拜访客户，第三轮是区域经理面试

先是电话面试，主要是自我介绍，之前的工作经历，还有就是做销售的一些难忘的的经历和成功案例，个人爱好，个人优缺点。十天后当地的经理面试，问的问题差不多，为什么要来该公司应聘，对该公司有何了解，还有对这个行业有什么看法，对某个市场怎么开拓，列举出方案。第二天又受到片区经理面试，问题有百分之五十差不多。我觉得问的好细致好多。问能不能马上就职，有没有驾照，我觉得问的问题好多好多，除了没有用英文交流，其他的问题全涉及到了。

先是上海人事电话面试，然后成都工厂销售经理面试，过程很随意，表格都是在门卫处填的，没看出500强的水准，有可能是刚成立未完善制度。

面试先是hr电话面试，聊聊工作经验和规划什么的，然后是ASM面试，主要聊聊工作经验，RSM面试至关重要，聊工作经历，职业规划，业务状况以及理解之类的。整体感觉执行力至关重要。

面试就是相互了解的过程，说你以前做的事情，等等，没有其他什么说的了，只要谦虚一点，都好做，老板要的是结果。

先是上海人事电话面试，然后成都工厂销售经理面试，过程很随意，表格都是在门卫处填的，没看出500强的水准，有可能是刚成立未完善制度。

群面，单面，Case分析，三个流程基本花半天的时间，时间比较充裕，没有太大难度！考官是分区经理和总部HR，氛围比较轻松！

3轮面试，电话一次，面试两次，感觉还不错！人都挺好的！主要之前工作经验，未来规划。都是比较正常的面试流程。

面试三轮，hr电话面试随便聊聊工作经验只要基本符合要求就行，很简单，然后是省经理面试（ASM）这个就比较严格一点，主要聊工作经验接下来的工作内容等感觉执行力最关键，最后RSM面试感觉是打酱油的。

三轮面试， 第一轮：1人，直属经理面试，主要介绍自己的经历和入职后的打算。 第二轮：2人，直属经理/上一级经理/区域HR，根据考官个人的陈述提出问题，以及对工作的看法和一些细节问题的处理。 第三轮：电话面试，中国区HR，主要确认前两次面试的信息准确与否。 整个面试过程比较顺利，面试官没有过分为难。个人在简历和陈述中没有加入水分，自然也会表现出自信和真实，面试的是基层岗位，第二轮通过后其实就定下来了，后来入职后和领导沟通才了解，从十几个人中选择了我，主要原因就是自信和真实。 公司在面试通过后还会做背景调查，外企重视诚信高于能力。