一伙人网络销售代表面试经验

招聘条件是html、css、js，当时是hr先电话沟通，然后电话连线公司技术部考官进行电话面试，基本是问一些js的基础，数组的方法这一类的，不算难，面试官也比较温柔，没有给我太大的压力。

最初是由行政部经理初次面试，然后由行政总经理二次面试，最后由行政部副总裁复试。整个面试过程中主要是问工作经验和一些对工作职业规划的想法。

招聘行政，实际招业务，办公室还没装修，说是团队正在组建

邀约面试时没说公司即将要搬家，招聘信息上也没写，公司要从东边搬到北边，办公室无比杂乱，hr问得太细，让人觉得是想挖取别人企业的机密。

和广西晔龙贸易是一起运营的，面试HR和部门经理一起面的。聊了1个小时左右，氛围很好，但是我的经历不匹配飞了。

会问一些个人相关的工作经历以及之前待过的公司，在一开始是人事先面试，然后是产品总监面试，最后是人事谈薪资。

1、介绍下自己：XX公司做了研发，XX公司做了项目经理，XX公司做了XXX。 2、跟XX领导是不是认识：对的，认识的。 3、对薪资有什么期望？9k应该差不多。确定这个够吗？应该差不多够了。坑啊，每月70%的薪水，另外30%作为年终发。

第一个面试官聊得很好，第二个面试官专挑简历上没有的问，还一副我你是来找他借钱的样子

第一轮：笔试说明：网上基础知识刷一遍即可 1、前端基本知识； 2、算法题； 3、SQL； 4、C#基本知识； 第二轮：技术面试 1、自我介绍： 1）个人基本信息：姓名、籍贯、毕业学校及专业等； 2）工作履历：经历公司、项目经验、成长、离职原因等； 3）职业规划； 2、对应聘岗位的理解，以及自己在此岗位的优势； 3、解答面试官关于履历细节的提问，此过程看情况提出自己事先整理的疑问，你来我往； 4、提出关于此岗位的疑问，最好面试官能够详细介绍一次：公司信息、团队构成、岗位工作内容等等。 第三轮：HR面试 1、岗位期望薪资福利等信息确认； 2、岗位成长路线等等； 3、其他沟通信息； 4、等结果。

进入后会有手把手的系统培训,所以对你的经验并无要求,但是面试时候性格开朗外向是巨大加分项,该岗位技术只是次要,重点在于服务,你的整个考核绩效都是围绕用户的满意度为主.