百年人寿保险销售代表面试经验

面试官比较亲切随和，先是很随意的让做了一下自我介绍，当然有相关的工作经验更好。看看你的简历跳槽是否很勤。

刚开始就先介绍，我们一共一波四个人，理赔的还是希望要医学生，对医院环境了解一些的，我是医事法律的，对医院环境了解的稍微差一些，有一个学医的和我们一起竞争就比较吃亏，面试就会问一些爱好，身体素质怎么样之类的问题。

挺不好回答，有些食品安全问题是从来没有接触过，感觉该公司对食品安全要求非常严格，与在上一家企业做的质量要求非常悬殊。

看到了中国人寿的实习生招聘信息，很多人来学校做宣讲，有一个专门讲课的“老师”上去讲公司，讲保险行业有多好，讲完就做现场面试，四个人，和经理聊了两句，主要是问问我们对保险行业的了解，然后就通知我们去入职，所以说，很好进。

笔试：除了填一张表格，基础信息外，需要写一篇文章，对社会公益事业的看法面试：一面，无领导小组讨论，荒野求生，20项物品重要性排序；每人抽一个话题，即兴5分钟演讲，话题比如老龄化 中国梦 零和游戏；二面：部门中层和总经理面试，每人谈5分钟，领导提问，主要关于学习经历、工作经历、对行业的看法、职业规划等通过后，人力找我谈话，工资、体检等事项，工资在税后月薪3-4千，画大饼，谈空间、绩效、业绩什么的，薪酬低，就拒了。

说了一大堆，其实就是卖保险，毕竟保险是基础，而且好几个团队，都打电话来面试，我对保险行业无感，根***没什么差别。

首先几年前刚到公司的氛围不错，挺严肃的。企业文化也很良好，面试等待时间也不算太长，填表、先接角下HR，再由部门领导面试，最后经过总经理面试把官。

15年有段时间赋闲在家，接到中美大都会的面试电话，本着不让自己闲出问题，脱离社会的目的去面试了。面试的地点在CBD的高大上写字间，现实专员简单的面谈，然后是所有面试的人在会议室参加一个宣讲会，真个过程让人很愉快，最后公司也对本人很有兴趣，最终我没在联系，原因你懂得。

1、无领导小组讨论。每组7、8个人，很多组同时进行，组内先做自我介绍，然后开始答题，1道题，规定时间完成，形成解决方案。 2、即兴演讲。每组二十几个人，两位面官，先抽题，前一个人讲的时候做准备。 3、群面。主要领导都在，每组接近十个人，先做自我介绍，然后领导会对每个进行提问。

我在智联，51job发布简历，没申请保险公司的职位，但他们打电话通知第二天去面试，说不是销售有内勤行政类工作。 我本着去看看，顺便练练面试。在走廊休息处面试，环境嘈杂，像正常面试问了好几个问题，然后介绍工作特想让你干销售。不要求学历。我问了薪水，一开始说每个月能有三四千，还有五险一金，后来大概说漏嘴了带了一句底薪700元，呵呵。要交报名费20元，然后教两三天保险相关知识，最后考保险从业资格证，然后开始实习。我听着就一点不想干，就一直说我不懂保险知识考不过的，他一直劝说很简单，最后说有答案照着随便答八十分就行。最后我说没拿身份证，报不了名明天去就走了。第二天竟然还记得我的电话，我拒绝了。 回去后通过渠道了解挺多内幕的，这种职位其实和保险公司没太大关系。 如果你学历还行or家庭条件还行or能力也还行，压根别考虑。（适用于任何保险公司）