百年人寿保险讲师面试经验

笔试：除了填一张表格，基础信息外，需要写一篇文章，对社会公益事业的看法面试：一面，无领导小组讨论，荒野求生，20项物品重要性排序；每人抽一个话题，即兴5分钟演讲，话题比如老龄化 中国梦 零和游戏；二面：部门中层和总经理面试，每人谈5分钟，领导提问，主要关于学习经历、工作经历、对行业的看法、职业规划等通过后，人力找我谈话，工资、体检等事项，工资在税后月薪3-4千，画大饼，谈空间、绩效、业绩什么的，薪酬低，就拒了。

看到了中国人寿的实习生招聘信息，很多人来学校做宣讲，有一个专门讲课的“老师”上去讲公司，讲保险行业有多好，讲完就做现场面试，四个人，和经理聊了两句，主要是问问我们对保险行业的了解，然后就通知我们去入职，所以说，很好进。

面试分为两轮，在一天之内进行。两轮面试都是群面，没有无领导小组讨论，都是以半结构化的方式进行。第一轮六个考生一起进去，6v6，每个人先进行1分钟的自我介绍，面试官问了三个问题，谁先想好就举手作答。第二轮面试三个考生一起进去，面试官大概还是第一轮的那几位。这一轮面试先给出了两道展示观点的问题，也是谁先想好就举手作答，接下来就是针对个人情况问了一些问题。

常规的面试问题，有准备和内部资源的人没有压力的说。如果是团队作战的话，就比较厉害了！所以，跟对领导很重要！

由于都是各个经理自己招人，所以面试方式也不一样，我的面试官主要道路就是，你只要是人，不是有啥毛病，或者太个性，基本都要，所以很简单，再利诱一下，你也就非常高兴的加入了，不是说这样不好，自己赚钱的工作，干好了收入确实很高，但是前提是，你得干好。

笔试——初面（hr面）——复面（hrm面）——终面（老总），面试领导人很好，很和蔼。问题不刁钻但也能切中要害。

以谈话为主，面试30分钟，最主要是我太紧张，人一紧张就是没有自信的表现。面试官很亲切，再加上是我的朋友推荐的，所以就去了。

表面招聘行政助理岗位，实际是在招聘保险销售

现在保险公司都是以招聘什么内勤、助理、储备干部等等为幌子，在招聘保险代理人推销保险。在应聘时要注意，凡是面试后要靠保险代理人资格证的，不论他说什么理由，都是在招聘保险代理人推销不限，只要签订劳动合同的才是保险真正在招人。

地址在瓦房店，很偏僻，想要的总助是有能力可以进行融资上市的，不符合条件的就不用浪费时间了。一上来面试官直接告诉我他们想要的员工，然后我和他们想要的人不符。我觉得这其实很好，因为省去了大家的时间。只是感觉hr不是很负责，明明不符合为什么要让我过来。