泸州成都捷创科技销售代表面试经验

还好

HR面：个人介绍、简历内容、岗位介绍笔试：七层模型、安全设备、网络设备、系统安全

投了简历，大概一两天吧，会接到hr的电话有个初步的沟通。初面是hr和部门领导面的，问的也是比较常规性的问题、提问还比较专业、不像有的公司问些乱七八糟的私人问题，比较看重个人的工作能力。最后就是老板面，老板比较重视员工，所以不管是高级职位还是基础职位，都要经过老板层的决定。刚入职的时候会有一个系统的入职培训。总体来说，我觉得公司的流程和人力的专业度还是不错的。福利待遇一般吧，每个月也有下午茶、不定期还有团建。6点~7点这个时间段是不算加班的，7点之后开始算加班，加班没有加班工资、通常是选择调休。但是离职的时候会把加班的时间折算成工资。同事的话都比较好，没有什么勾心斗角的事情。而且公司的业务发展的蛮好的，但是不知道为什么流动性特别大，每个部门基本上都换了好几个，都是新人。可能这也是很多互联网公司的通病吧。公司面积不大，整体来说中规中矩吧。在公司也有做了七八年的老员工，有很大一部分人做了三四年。稳定性这方面倒是不用担心，就看个人扛不扛得住公司的压力了。

领导好，问题简单。

一面 领导直接面试，问了些技术问题，感觉还可以

约定下午2点面试，到门口了没有门禁进不去，打电话给hr她说让我等一下，结果等了20多分钟才有人开门。先填一个表，个人信息、工作家庭一大堆信息然后来了一个不知道是部门同事还是领导，问了些项目情况，就结束了面试体验极差，极为敷衍，不准时面试，问的内容与岗位毫不相干，高度怀疑是刷kpi

面试的话还行吧，主管挺好的不会为难人，面试的问题也比较基础，好好准备的话没什么问题

一面 技术面，都是根据简历上问的，比较全面，比较基础HR面，大概聊了下公司情况，个人情况

军工企业，能感受到管理很严格（进门需要有临时工牌）填表，各种信息，工作经历、教育经历、家庭情况面试官问了很多技术栈，有的很偏门。很多都没听过（记得有个dblink）面试官说技术要求很广，java、python、php、vue等等问知不知道maven打包期间生成代码？？？另外薪资低，月薪低，主要看年终，但是年终不固定，看项目组绩效。要求出差薪资给不到我的期望，就没有聊很多技术栈

笔试题主要考的是计算机网络相关的知识，包括路由器规则链的设置，防火墙的作用啊，如何保证操作系统安全，二层交换机和三层交换机的区别。还有一些密码学相关的知识，公钥密码有哪些，还有linux操作中用户，用户所在组，其他用户。Linux的中密码存放的位置。这些东西上课的时候确实学过，但知识面太广了，如果不是经常用很难全部了解。而且笔试还没有范围和大纲，准备的时候就只能瞎碰，除非你面试了许多家这个岗位的公司有丰富的经验。只能说这个专业和web渗透关系不大。