北京日立销售代表面试经验

问了一些基本的测试场景测试的思维，还有语言的基础语法知识，HR面问了理想薪资、理想工作城市及原因等

就简单问了云相关的几个问题，以及云计算包含了哪些系统。行业有偏差，没答的太清晰。 比如问了机房建设包括哪些系统，虚拟化用哪些技术等。

走的校招，面试地点在郑州新华三大数据中心，好像一共三面，我只两面就走了。一面技术问的问题基础点，数据结构会多，然后看做过什么项目，问一些用过哪些技术。 二面问基本情况，想在哪发展，然后问有没挂科，成绩如何，我因为有挂科被淘汰了，面试因为等的时间很长，所以准备的有水、零食、水果，总体感受不错。

1.需要填写一份面试简历，包含了工作经验已经教育经验，以及时候签了保密协议等信息； 2.需要填写一个MBTI性格测试题。 3.需要做一份软件测试工程师的笔试题，试题包含基本的软件测试理论知识和数据库的试题； 4.会有人事专员给你面试；给我面试的人事专员比较执着于我的第一个公司而不是最近的公司，而且面试的时候没有聊技术相关的问题，当天人事主管有事没有复试，之后发短信说不约复试。

人力hr面试之后就是技术部门负责人面试，问了项目管理的一些相关问题，个人相对该岗位的优势等。对工作履历问的比较多。

难度一般，问了一些基础的还有一些项目的，一些http协议相关的，福利待遇不好，只有五险，位置比较偏

一面 简单的人事面以及技术人员的简单提问，都不是特别的难。对了也可能会有机试主要问的都是一些项目的问题。

直接技术面，半个多小时吧，问题都挺基础的，之后面试官出去了趟，说领导没空，后续微信联系，不知道有没有后续咯。公司环境不错，ios团队3人，因为有人离职所以招一个。看招聘信息写的5k以上，估计薪资可能不高，还是希望有好消息的。

面试不难，需要做一套题，或者上机，都是很简单的题。会问有没有博客，平时注重技术积累等等问题。总体还是很简单的面试。但是最近景安拖欠工资厉害，而且还劝退技术人员，所以你懂得。

挺简单的，先做一套笔试题啊什么的，然后人事经理再问你一些问题，之后技术经理在问问你的一些技术问题。