北京日立销售工程师面试经验

1.需要填写一份面试简历，包含了工作经验已经教育经验，以及时候签了保密协议等信息； 2.需要填写一个MBTI性格测试题。 3.需要做一份软件测试工程师的笔试题，试题包含基本的软件测试理论知识和数据库的试题； 4.会有人事专员给你面试；给我面试的人事专员比较执着于我的第一个公司而不是最近的公司，而且面试的时候没有聊技术相关的问题，当天人事主管有事没有复试，之后发短信说不约复试。

问了一些基本的测试场景测试的思维，还有语言的基础语法知识，HR面问了理想薪资、理想工作城市及原因等

到那先写一份面试题，写完面试题之后就会人力来第一面，技术来第二面，最后去见老板面试就完成通过了，基础好就能通过。

问的问题很简单

大概公司里也没什么技术大牛吧，所以没问什么技术问题。别看表象，这公司适合养老，基本上都是接一些类外包的活。

面试挺简单，都问的是一些基础的问题。前端面试难度不大，只要有经验的准备一下应该都能过。问的都是js的基础的东西。

一共是三轮面试，一面是技术面试问我大多都是java的基本知识点，和一些web开发的项目中的具体实现，比如说购物车怎么实现的，订单实现等。都是自己项目里的功能实现。二面感觉是项目经理面试，基本上问项目比较多，项目中实现的难点、难以解决的问题；三面就是hr面试谈谈公司待遇福利等。

hr面试过由技术领导面试。问了一些安全方面问题，简单的sql，主要是问了个人的想法，对问题的思考能力。

去面试过。感觉不错，就是人力水平可能有限，感觉不到很专业的能力，不知道里面的企业文化氛围如何，员工关系咋样。

面试官就是店长，来问你以前在哪做过呀，然后是上机试片，试过感觉还可以会让你来，有一定的试用期，好像是3个月，对于后期这个行业是很久的试用期了。