大族激光光学工程师面试经验

面试体验 人事没给预约，保安不让进门，进去先写报名表，再写题目，偏液压和轴承类，然后现场出分数，之后主管面试聊了很多，看你的经验和能力，以及稳定程度。聊完去和人事讲了一下，人事来就简历问题随便说说，然后人事就让走了。一般般吧

校招，学校外万豪酒店一站式，前后12h左右公司给报销来回打车费，去面试的朋友可以大胆打车，额度我记得好像是100？150途中没有专业知识考察，全都是对你自身素质的考验，个人觉得没有自信，怯场的朋友就不必要去了，我也亲眼看到走上去讲话磕磕绊绊最后放弃演讲的，压力还是有。一面：30个人举手先后自我介绍，然后每个人写两个词语，一个投入词库，一个留作自用。还是自愿制，要讲的拿上自己留的词语，去到大堂中间抽一个词库里的词，抽一个公司词库里的词，现场演讲2min。时间从从念出抽到的词语到讲完一共2min，多准备就少讲。公司给大家点了午餐，是KFC，超量的，吃到饱为止。中间做了一个电力工程师的笔试，判断和选择（仅作参考，意义不大，周围人包括我基本都不会，乱选）二面：辩论。6V6，15min准备，此后开始。3min立论，20min自由开火，3min结辩。三面：商战投标。公司以前遭遇过的投标情景题。题目不一样，我们组拿到的条件给的很多，很复杂。另一组条件很少，他们基本全都是靠假设来制定计划的。我记得是30min的准备，一组一个小黑板，最后用小黑板展示。经验之谈：条件少就多假设竞标对手的条件，以此分析。条件多就要从条件入手，如果给出了竞标评分标准，一定要关注到每一条的占分，从实际规则入手，从占分多的规则开始切入。晚餐吃的比中午更好，但也是西式。四面（五面）：去之前网上搜基本是五面，我们一站式只经过了四面，不过我估计是因为面试官的问题。从第一面到最后一面，hr和重庆公司老总、重庆部门负责人等都是全程参与的，所以两面合一，都在第四面就问完了。第四面分成了两个面试组，分别是解决方案和sales，公司觉得你适合干哪个就让你去面哪个。我是最后一个去面的。早上到达酒店到晚上离开，正好12h差几分钟。可能是老总确实也是纡尊降贵，到最后感觉态度不是很好，有点看不起人。一面刷2/3，二面1/3，三面没刷人，直接吃晚饭进终面。我得到的消息是进终面的都给offer了。我已经拒了，觉得待遇还可以更好，有想知道待遇的可以留言。加油吧！

面试了超多轮。。。公司地理位置比较偏僻，没有停车位，外面大马路边边都是车。他们招聘了一个小语种岗，我是略有基础，但是没法完全精通。第二次电话要求我用这个语言进行自我介绍，说是CE的同事和我简单沟通。那我就自己拟好读出来了，后面一些简单的沟通也回答上了，只是很久没用了，他们说还ok。第三次又还要和这个HR英文沟通，也是说还ok。最后去到，主管在忙，就还是让CE的同事再和我面，结果我就说不上来了。HR说那就换到英文岗，叫来了英文岗的主管，主管问了两三个专业问题，我答得一字不漏，可以说我经验比他丰富多了。然后主管就想砍我薪资，连HR给的薪资区间中间值，他都不想给我，是主管自己都没有这个薪资吗。。。后面到我的提问环节，我问他自己觉得这家公司怎么样，结果眼神飘忽不定的，还说我怎么会问这种问题，他肯定会说好的啦。大哥，你那眼神，没学过心理学的都看懂啦。结果没通知我，我也不想去问HR了，虽然他们HR真的好有气质T.T 

公司环境不错，离两个地铁站还是有段距离的，面试是比较正常的面试，部门主管主要负责专业问题，人事主要是问对于他们公司的福利薪资这些有什么要求，为什么要跳槽等问题。通过了没接受offer是因为不能接受大小周以及年假只能在年底放，社保公积金这些按照深圳最低标准来交，以及试用期不交公积金这些。虽然包三餐，但是三餐这种东西在我看来是选择职业的时候最可以忽略的一样东西。

有笔试，大致就是springboot经典面试题，有基础程序题要手写代码，有基础sql题目。面试时候一位女面试官拿着笔试题在那里咬文嚼字，sql题中我写了段 with as语法直接和我说看不懂，把我整不会了。公司非常偏僻，隔壁就是个大型垃圾回收站，环境不行。

问了设计模式但是不会

没戏

面试比较简单，总监面试就行，工资给的也挺不错的

下午的群面与往常有所区别，理论上往常是辩论赛+模拟竞标，但下午罕见的只有一个辩论赛。辩论主题依旧都是常见的校园辩论主题，我遇到的是“青年成才的关键是能力还是外部机遇”，流程也是一般校园辩论流程。线上是先分组再抽题，开房间15min时间讨论，然后25min自由辩论，切记平时没参加过辩论赛的一定要提前熟悉流程，要是都没经验就很麻，这是体现领导力和团队协作能力的一个环节，记住多发言

群面，三个技术人员，一个HR，一个技术人员大概就问了我一下项目，然后问了我了解什么数据结构。另外两个技术员什么都没问，HR查看了我大学的成绩单。面试就结束了。