大族激光项目主管面试经验

先笔试再技术面试笔试基本考一些很简单的编程知识，还有图像算法常识，面试会根据笔试内容问问题，主要是介绍简历上的内容

总的来说面试顺利，面试的领导比较好，问的问题难度不大。满意

先打电话进行简单的介绍，之后约视频面试。详情之后写。

公司附近周围都是工业区，虽然有地铁站，但是很偏。面试之前需要填写一份信息表，再做一页笔试题，有应用题、理论题，需要计算毛利、净利润、roi等。做完笔试题后才是正式的面试，我去的时候因为老板在开会，最后只面试了一轮，面试我的是一个戴眼镜的中年男人，面试时也没介绍自己负责哪一块，主要问我前一份工作的业绩，付费占比、roi、推广花费，问得很细，直至面试结束前都没有让我提问看我有什么要了解，包括岗位职责、团队信息都没有介绍过，而且对于岗位薪资含糊其辞。建议面试前慎重，先沟通了解清楚。

面试了超多轮。。。公司地理位置比较偏僻，没有停车位，外面大马路边边都是车。他们招聘了一个小语种岗，我是略有基础，但是没法完全精通。第二次电话要求我用这个语言进行自我介绍，说是CE的同事和我简单沟通。那我就自己拟好读出来了，后面一些简单的沟通也回答上了，只是很久没用了，他们说还ok。第三次又还要和这个HR英文沟通，也是说还ok。最后去到，主管在忙，就还是让CE的同事再和我面，结果我就说不上来了。HR说那就换到英文岗，叫来了英文岗的主管，主管问了两三个专业问题，我答得一字不漏，可以说我经验比他丰富多了。然后主管就想砍我薪资，连HR给的薪资区间中间值，他都不想给我，是主管自己都没有这个薪资吗。。。后面到我的提问环节，我问他自己觉得这家公司怎么样，结果眼神飘忽不定的，还说我怎么会问这种问题，他肯定会说好的啦。大哥，你那眼神，没学过心理学的都看懂啦。结果没通知我，我也不想去问HR了，虽然他们HR真的好有气质T.T 

二面是在微信上拉群，通过微信电话面的，问题主要是先在简历里挑，然后问点八股，最后反问

校招，学校外万豪酒店一站式，前后12h左右公司给报销来回打车费，去面试的朋友可以大胆打车，额度我记得好像是100？150途中没有专业知识考察，全都是对你自身素质的考验，个人觉得没有自信，怯场的朋友就不必要去了，我也亲眼看到走上去讲话磕磕绊绊最后放弃演讲的，压力还是有。一面：30个人举手先后自我介绍，然后每个人写两个词语，一个投入词库，一个留作自用。还是自愿制，要讲的拿上自己留的词语，去到大堂中间抽一个词库里的词，抽一个公司词库里的词，现场演讲2min。时间从从念出抽到的词语到讲完一共2min，多准备就少讲。公司给大家点了午餐，是KFC，超量的，吃到饱为止。中间做了一个电力工程师的笔试，判断和选择（仅作参考，意义不大，周围人包括我基本都不会，乱选）二面：辩论。6V6，15min准备，此后开始。3min立论，20min自由开火，3min结辩。三面：商战投标。公司以前遭遇过的投标情景题。题目不一样，我们组拿到的条件给的很多，很复杂。另一组条件很少，他们基本全都是靠假设来制定计划的。我记得是30min的准备，一组一个小黑板，最后用小黑板展示。经验之谈：条件少就多假设竞标对手的条件，以此分析。条件多就要从条件入手，如果给出了竞标评分标准，一定要关注到每一条的占分，从实际规则入手，从占分多的规则开始切入。晚餐吃的比中午更好，但也是西式。四面（五面）：去之前网上搜基本是五面，我们一站式只经过了四面，不过我估计是因为面试官的问题。从第一面到最后一面，hr和重庆公司老总、重庆部门负责人等都是全程参与的，所以两面合一，都在第四面就问完了。第四面分成了两个面试组，分别是解决方案和sales，公司觉得你适合干哪个就让你去面哪个。我是最后一个去面的。早上到达酒店到晚上离开，正好12h差几分钟。可能是老总确实也是纡尊降贵，到最后感觉态度不是很好，有点看不起人。一面刷2/3，二面1/3，三面没刷人，直接吃晚饭进终面。我得到的消息是进终面的都给offer了。我已经拒了，觉得待遇还可以更好，有想知道待遇的可以留言。加油吧！

会问预期薪资 换工作原因很详细的问了，HR问的流程非常细

下午的群面与往常有所区别，理论上往常是辩论赛+模拟竞标，但下午罕见的只有一个辩论赛。辩论主题依旧都是常见的校园辩论主题，我遇到的是“青年成才的关键是能力还是外部机遇”，流程也是一般校园辩论流程。线上是先分组再抽题，开房间15min时间讨论，然后25min自由辩论，切记平时没参加过辩论赛的一定要提前熟悉流程，要是都没经验就很麻，这是体现领导力和团队协作能力的一个环节，记住多发言

有笔试，大致就是springboot经典面试题，有基础程序题要手写代码，有基础sql题目。面试时候一位女面试官拿着笔试题在那里咬文嚼字，sql题中我写了段 with as语法直接和我说看不懂，把我整不会了。公司非常偏僻，隔壁就是个大型垃圾回收站，环境不行。