无锡尚德电力操作工面试经验

典型的家族企业，内部流程比较混乱，具体面试流程要分部门，有的部门可以直接自己单独进行招聘，有些是报给人事部，让她们招。面试压力不是很大，看专业是否对口，最重要的能否接受拖欠工资长期不发。

收到电话通知去华润燃气无锡总部面试，首先HR带我们参观华润燃气大楼，华润是央企，楼内设施齐全，办公环境很好，经历了群面和单面，一个上午完成，群面是五个人一组，团队合作做小测试， 单面聊聊自我介绍，对华润燃气的了解。第二天给offer。

项目经理电话面试，了解了我的技术经历，交流了一会儿公司的情况。遇到的经理和HR都很友好。

先忽悠你进去面试，我跟好几个人都被忽悠了说是技术员。而且找你的所谓HR全是劳务派遣的！进去之后工资职位根本就不是说好的，忽悠你干别的！工资待遇真的低！

自我介绍 之后问了下关于电机启动四种方法 一些基本的电机问题 但是我自己都忘了 学艺不精 问了下想去哪发展

先自我介绍一下，然后简单介绍一下原来工作流程，再问几个专业性的问题，然后问为什么选择我们公司，最后问一下家庭的大概情况，还有上班的路程什么的。

没啥难度，啥人都招，管理部包括HR能力有限，上下级互相利益链，年度绩效指标主要看招进来的人数（报道了不合适润了的也算）再加上这边是乡下，没啥竞争力，管理又不行，人员流动量大，正常能干活的留下基本没问题。

高级经理，成本主管，hr经理共同面试。刚毕业过来也没什么工作经验，高级经理提问了很多理论知识，成本核算方法有哪些，abc成本法、作业成本法，完全成本法、变动成本法。

接到人事电话，去通知面试。 当天带着简历去了，先是一个管人事的，聊一些基本信息，谈好价钱。 之后就会去找部门主管，问一些技术问题。问题比较广，深度一般。

1、个人相关的，自我介绍，工作经历，深挖项目，对前公司和项目的看法。因为做项目的过程更能体现一个产品经理的能力，所以面试官通常会让你介绍一个做过的项目，问为什么要做，有什么竞品，优势是什么，业务模式，你做了哪些东西，数据反馈，等等。在第一次面试之前，回顾一下以前的项目，并从头到尾思考一遍，然后面试前准备好如何介绍，具体的问题建立在对项目的熟悉之上。2、职位相关的，怎么做需求管理，怎么和研发沟通，老板提的需求。这类问题网上不少，具体回答也不难，不深入展开；3、对方公司相关的，对我们公司是否有了解，对这个行业领域是否有了解，怎么看，让你来做你会怎么做。面试前需要对对方公司和产品做一个了解，下文会写；4、产品相关的，你感兴趣产品的分析，你对XX领域有什么见解，以及各种发散性问题。这类问题校招问得更多，社招也有，看发散性思维和日常的产品思考积累，没什么可准备的；5、HR相关的，离职原因，职业规划，这次找工作的方向，个人优缺点。这类问题基本由HR问，只要前面提到的求职五个方向都思考清楚了，这些问题自然不难回答。当然这类问题少不了套路，比如离职原因，大家都知道主流的原因是什么，但面试的时候就是不能说得那么直白。