无锡尚德电力专员面试经验

面试就分为一轮，一个人事经理面试，约的下午两点，等到快三点才见到人，期间聊的内容就是工作经历，离职原因，个人情况，面试提问很刁钻，一副你这个都没做过还叫人事的样子，很不喜欢。 聊了下来得知部门分为1+3，说打算是三个员工每两年轮岗一次，也就是说晋升空间很小，给大家参考。

面试比较简单，初面和群面，群面只是简单的做一个性格测试，给一个问题讨论，做到既不张扬也不自卑就好。最重要的是自信。

问当你和企业工作专业不是很搭时，你为什么能胜任这份工作，回答可以进企业后学习进步，然后一些其他基本的个人信息和实习经历

面试很简单，技术框架聊一聊，然后确定要做的使，公司项目怎么样，然后就开始谈钱了，感觉很简单，差不多一个小时足够，就是需要到总部去入职

进去之后面试官就是和你闲聊天，问一下家里的情况，几口人，住哪，干什么的，然后就是让你说一下你擅长什么，必须要着重表明你的动手能力强，一定要举出例子，你干什么了，越能吃苦越好，面试的时候必须让他感觉出你能吃苦，沧桑的那种感觉，千万别打扮的太白净。

没啥难度，啥人都招，管理部包括HR能力有限，上下级互相利益链，年度绩效指标主要看招进来的人数（报道了不合适润了的也算）再加上这边是乡下，没啥竞争力，管理又不行，人员流动量大，正常能干活的留下基本没问题。

没有做自我介绍，HR问的也很基础，要求薪资多少，是否愿意加班，是否愿意出差，面试为通过，问问采购流程什么的。

1、个人相关的，自我介绍，工作经历，深挖项目，对前公司和项目的看法。因为做项目的过程更能体现一个产品经理的能力，所以面试官通常会让你介绍一个做过的项目，问为什么要做，有什么竞品，优势是什么，业务模式，你做了哪些东西，数据反馈，等等。在第一次面试之前，回顾一下以前的项目，并从头到尾思考一遍，然后面试前准备好如何介绍，具体的问题建立在对项目的熟悉之上。2、职位相关的，怎么做需求管理，怎么和研发沟通，老板提的需求。这类问题网上不少，具体回答也不难，不深入展开；3、对方公司相关的，对我们公司是否有了解，对这个行业领域是否有了解，怎么看，让你来做你会怎么做。面试前需要对对方公司和产品做一个了解，下文会写；4、产品相关的，你感兴趣产品的分析，你对XX领域有什么见解，以及各种发散性问题。这类问题校招问得更多，社招也有，看发散性思维和日常的产品思考积累，没什么可准备的；5、HR相关的，离职原因，职业规划，这次找工作的方向，个人优缺点。这类问题基本由HR问，只要前面提到的求职五个方向都思考清楚了，这些问题自然不难回答。当然这类问题少不了套路，比如离职原因，大家都知道主流的原因是什么，但面试的时候就是不能说得那么直白。

领导完全不顾下面的人的感受，血汗工厂。

先是自我介绍，然后主要询问的是学生工作经验，并简单讲一下自己的亲身经历，最后是询问了实习经历，以及对于新能源这个行业的看法。