浙江东南网架股份有限公司施工面试经验

面试分三轮主创面试：自我介绍+过往经历回家笔试，快题设计，提交rhino模型合伙人+面试主管面试：笔试设计方案（2个）+职业规划备注：待遇较低

这个公司是承包城管业务，如道路保洁，垃圾清运，道路绿化，路灯红绿灯养护，在滨江起家，有一定规模，业务量也在逐年增加

正常的流程，先是简历筛选，然后通知面试，面试过程水的一笔，问了我家是哪儿的，为什么选择我的大学，为什么想要来中建，然后就开始聊他自己了，前前后后花了大概15分钟吧，三天后通知有offer。

一般般

采购负责人面试的，问的问题比较专业性，比较看重实际工作能力。可惜学历审核没过，😏唉。。。学历是硬伤

有仪器操作、有试卷进行考试，根据试卷的成绩定岗位工资，其实是很坑的。 然后公司的监理部负责人进行面试，面试的话就是问一下基本情况，监理公司说实在话，门槛很低，只要你自己不嫌工资低的话，基本上是没有问题的。

简简单单问了下专业知识，聊了下未来职业发展，家庭状况，工作岗位区域间流动，聊了下兴趣爱好，以及工作压力大自己如何自我调整，还有对加班的看法。

不理解hr什么也不懂为什么可以那么拽，能把“实习”说成“兼职”，把“合作”说成“外包”，毫无专业素养。一直在强调要有工程方面的新媒体运营经验（在另一个部门面试官说不需要的情况下还一直在强调），我简历上有什么工作经验不是明明白白写了吗？如果觉得不合适何必邀约面试？感觉可能是想压价，问这个岗位给多少薪资也支支吾吾说不出，过程中非常不尊重人。hr是一个公司的门面。。不想多说了部门同事倒是挺好的。

第一轮电话面试，感觉问得比较粗泛，比如在校情况、校园组织工作、从实习经历里得到的最大收获

简单记录下面试过程第一轮电话面试，被面试官放鸽子第二天继续电话面试第二轮现场面试，一个同事一个领导面聊了很多**，问的很简单