浙江东南网架股份有限公司财务面试经验

面试的上海分公司，感受很不好，一言难尽。联系我的HR话很少，很高冷，进去以后无人接待，感到了丝丝的不尊重，然后给你填表，填完了换另一个人跟你对接。简单聊了下专业的问题，作品也没怎么看。画了一个半小时快题。面试主管的言语中能感受到公司不愿意培养新人，很大程度上应该是流水线操作，公司可能也不缺人吧。但面试官性格很直接，这点很欣赏。

就是简单聊聊介绍一下作品集和公司组织框架。到这边比较看重哪方面。领导都比较和气。第二天就感觉公司很多都是年轻人。

面试过程很舒服，比中建那些国企的HR专业很多，对自己公司的业务发展和行业动态都很熟悉，有私企的市场活了，同时也有私企在薪资待遇方面的“不养闲人”的风格。

好

 面的时间不长，应该是面了很多人，还在海选，还没问到细节。

难度不高，总体来说是好公司。但不去项目的话，在本部薪酬偏低，建议本地人入职，比较稳定

面试通过。交通方便。准备三个问题。 1，你对精装修的看法   2，你对公司的了解   3，近三年你的职业规划。 面试的是施工员，待遇很低3000。

中电建集团宣讲-投简历-面试，前面单人面，之后时间紧张，是3个面试官6个人面试。进去按照位置坐好，填写调查表，包括意向薪资，家庭背景，意向岗位等。递交之后开始正式面试。

不理解hr什么也不懂为什么可以那么拽，能把“实习”说成“兼职”，把“合作”说成“外包”，毫无专业素养。一直在强调要有工程方面的新媒体运营经验（在另一个部门面试官说不需要的情况下还一直在强调），我简历上有什么工作经验不是明明白白写了吗？如果觉得不合适何必邀约面试？感觉可能是想压价，问这个岗位给多少薪资也支支吾吾说不出，过程中非常不尊重人。hr是一个公司的门面。。不想多说了部门同事倒是挺好的。

一面：和总监和人事面，沟通顺利进二面。二面：跟boss和总监面，沟通也很顺利，试说是一周后给结果。但是一周后问人事，没说录用也没说不录用，说是总监出差还没结果。再后来便一直没消息。1个月后，莫名通知录用，再后来便是搞错人员。如此不靠谱的人事还是第一次见，总之是一次非常不愉快的面试经历。总结：不建议参与这个设计院的面试。回复信息非常不及时，往往一次结果都要一周后，效率极慢。（ps：之前有业务有合作过，算是认识，一般的设计公司，和大院还是有差距）后续如果有人去面试，就当去攒面试经验，想要后续结果的，很难有回复。