浙江东南网架股份有限公司财务助理面试经验

面试通过。交通方便。准备三个问题。 1，你对精装修的看法   2，你对公司的了解   3，近三年你的职业规划。 面试的是施工员，待遇很低3000。

正常的流程，先是简历筛选，然后通知面试，面试过程水的一笔，问了我家是哪儿的，为什么选择我的大学，为什么想要来中建，然后就开始聊他自己了，前前后后花了大概15分钟吧，三天后通知有offer。

中电建集团宣讲-投简历-面试，前面单人面，之后时间紧张，是3个面试官6个人面试。进去按照位置坐好，填写调查表，包括意向薪资，家庭背景，意向岗位等。递交之后开始正式面试。

企业规范，招聘流程清晰，部门领导当日忙，视频面试，稍微匆忙，和岗位匹配度不高，公司不错

采购负责人面试的，问的问题比较专业性，比较看重实际工作能力。可惜学历审核没过，😏唉。。。学历是硬伤

简简单单问了下专业知识，聊了下未来职业发展，家庭状况，工作岗位区域间流动，聊了下兴趣爱好，以及工作压力大自己如何自我调整，还有对加班的看法。

日昌升集团有限公司到学校进行校园招聘，先进行公司视频的播放然后进行公司招聘的宣讲，公司的理念和所处的行业是非常有前景的这也是我第一份工作就选择加入日昌升的原因，面试的时候先是人力资源总经理面试，然后是岗位负责人面试，整体感觉不错

当时是前程无忧投了简历之后办事处主任直接电话叫我办事处面试，聊了一个把小时，大部分时间在问以前的工作经历，问得很细，其实就是办事处主任刚升上来，管理方面比较缺经验，问一下以前公司怎么管人。后面给我介绍了一下公司的情况和以后的工作内容，还有待遇这块比较满意，当场双方确定过去上班。 总的来说办事处主任在人事方面的权限很大，业务员只需要一道面试就可以，而且投简历的也很少，简历合适的更少，因此可以说面试是相当简单的，后面面试的几个都当场发了口头工作邀请。

 面试过程简单直接，大致问了一些简历上的实习经历，反复确认能否实习

一面：和总监和人事面，沟通顺利进二面。二面：跟boss和总监面，沟通也很顺利，试说是一周后给结果。但是一周后问人事，没说录用也没说不录用，说是总监出差还没结果。再后来便一直没消息。1个月后，莫名通知录用，再后来便是搞错人员。如此不靠谱的人事还是第一次见，总之是一次非常不愉快的面试经历。总结：不建议参与这个设计院的面试。回复信息非常不及时，往往一次结果都要一周后，效率极慢。（ps：之前有业务有合作过，算是认识，一般的设计公司，和大院还是有差距）后续如果有人去面试，就当去攒面试经验，想要后续结果的，很难有回复。