武汉世联地产人力资源专员面试经验

纯粹浪费时间，让人跑两趟，面试结果也不给，办公区也不开空调，体验感非常不好，去之前请做好心理准备

首先，投了简历，HR初筛一轮，把一些不符合要求的都筛掉，筛选通过后才进入面试。第一轮（通过率80%-90%）：通过初筛的候选人，会发邮件给候选人，然后二对一（其中一人作为主面试官去问候选人问题)，这一轮会问一些基本情况，主要是考察工作预期以及解决问题的思维，比如问：你为什么选择这个岗位？

整体氛围挺好的，先是大家自我介绍，然后hr介绍企业历史和薪资福利等，最后是分组完成小组任务并汇报，我们这次是抽取两个家具现场拼起来，最后从各方面进行营销，因为其实宜家的展陈设计本身就带有营销属性，所以可能会比较看重这一点。比较迷的是选拔标准，总共四个组，20进5，我组居然一个都没有。其实感觉组内至少三人发挥都不错，我个人也感觉还行，但就是没有进入下午的第二轮。可能因为专业不太对口吧。

通知面试有部门经理、其他部门人员、总经理，面试偏半结构化，然后通知回家等消息，结果等了一个月还没有通知结果，大概率没戏了。 

说话流畅，思维逻辑清晰，最好是个男的，农村户口，还不是独生子女最好

面试还行，不过入职后工作很杂，很基础，工资少

一面是直接技术面，HR全程没什么参与只是要我们简单介绍一下自己，主要是领导提问金融专业相关的

试用期无薪资（三个月）。试用期无薪资（劳务派遣），这一句话，直接导致六个面试者全部走了，一个不剩。

暑期实习AI面试，必须用手机，先是几个常见的问题，例如遇到什么挫折怎么解决的，有两次录像机会，每道问题有时间限制，最后一个问题是英文自我介绍。之后是像行测的图形推理题，有时间限制但题目不多，时间很充裕。985土木本硕应届生，卡在AI面试这关，没有实习机会；同门也是985本硕，甚至没有测试通知。

前端开发，面试官很好，体验感不错，加班严重，签子公司合同，五险最低标准缴纳，介意的慎重考虑