天津追觅科技嵌入式面试经验

问我如果一位经常和我们公司合作的客户要订购一种家具而我们没有，这时我们要怎么回答。

就是聊天，真心没感觉到其他的

聊的家常 性格 为什么选一个行业还有之前的做过的工作学到了什么 面试还有重视形象 之类的 成单率之类的 就算人长得再好看 也得卖货吧 能力得强 要会的多

单独面试，面试官很年轻和蔼，问了我学习经历以及自己的职业规划。

面试官是位美女，就是先自我介绍之前做什么工作，为什么来mk？还有什么问题结束后让回家等电话。

既然是总公司HR面试当然问问题的难度也不光停留在表面，说的问题比较难且专业。问题的内容也不光是死内容很活，有主观的，有客观的，有模拟实战的。

面试分两轮，一轮问专业，在校期间有没有做过什么项目，再问些专业知识，二轮问生活情况，人生职业生涯规划。

出于对家居的喜爱，对美克美家的向往，前几日发了简历开始使劲往这个大队伍中挤。 现将我面试经历公布出来，看看我的美克美家之旅能开多远....（忐忑啊） 看帖吧中对于美克美家面试大家都历经艰辛啊，过五关斩六将的不在少数....（我更忐忑啊） 我是8月7日晚发的简历，8月9日通知10日初试，然后让回家等电话，说七天之内留意电话。总体来说初试个人还比较满意，行政经理是个美女，很和善，问了问是否了解MK，谈谈MK，了解为什么放弃以前的工作选择MK之类的。大概用了20分钟。 现在我就在等复试电话中....（还是忐忑中）

面试过程： 先参加了校招的宣讲会，直接筛简历，通过的宣讲会后直接笔试，晚上就初面。初面后，晚上11点多收到了初试通过的短信，第二天上午10点前完成线上素质测评，之后10:30就开始复试。复试是无领导小组，复试通过的，技术岗就可以直接谈薪资待遇签约了，其他岗位要去天津总部终面。

整体面试分为2轮，首先是猎头电话，接着去了店面和总经理面，整体会更加偏重销售管理和思维模式创新，主要询问你的成功经验！从你的工作中你学习到什么？你的管理思路？如何带90后的年轻团队！对于美克的了解上等方面，同时比较关注形象，着装，举止，态度等，毕竟做高端定制家具的公司，其实更多的和你的思路有关，不要被他们牵着鼻子走，按照自己的思路，结合经验，发现彼此契合点，这样就会有共鸣。待遇的话郑州在15-18W之间，但是奖金分季度发放，月薪和季度奖金比例为6:4，有年终奖，但是会结合店面盈利情况进行分配，五险一金，福利齐全。