北京和君咨询有限公司助理咨询师面试经验

合伙人自己面试，先给看了很多和君企业文化的宣传资料，然后问了一些之前的工作经历、项目经验一类的。面试没什么难度，一周内笔试，一些案例分析一类的。

先是群面，然后是合伙人面试，问了一些实习经历以及做项目的经验。还是要最好准备，说话要思路清楚条例清晰，做咨询的人一般不喜欢意识流的回答，好好准备，顺其自然～～～

是一个面试官，三个面试者一起面试的。先是自我介绍，然后针对简历问了一些问题，然后问了一些情景题，我是女生，面试官就问了女性在团队合作中的独特作用，其他两位则是针对他们的专业方向和工作经验问了一些情景题，感觉都不难。面试官还和我们聊了很多她工作的经历和想法，气氛很轻松。 但是他们要求尽快跟项目出差，我因为要忙毕业论文，所以近期没办法出长差，所以就说等五月份了如果还有想法再联系。 面试官人很好，公司地点也在一个很清静的地段，工作环境还不错，装修的很大方。但是据说刚进去工资偏低一些，但是很快会有晋升。感觉毕业生进去会很锻炼人的。

面试过程：在山大参加双选会，投递简历之后，下午进行了一场简单的宣讲，结束后立马进行第一次面试。那些海投的、没去听宣讲的就这么挂了~ 一面的方式是一分钟自我介绍，近百个人轮流再递交一份简历、上去发言。开始面试官还问一下相关问题，后来干脆不问了，说完就下。后来经过几面，录取的人就三四个，不知是怎么选的。

由学长姐介绍的校园招聘，直接向hr的邮箱投递简历，之后会有电话面试+群面各一轮，由于就读学校比较有名气，所以简历关就直接过了，电话面试主要是问你简历上的一些基本资料，由这些基本资料延伸的一些问题，比如你的学习成绩、你之前的实习经历等等，群面是让我们给出一个概念，准备时间五分钟，并在台上讲解五分钟，我说的是“品牌”，并给出一个比较有逻辑的解释。 最后被录取，实习薪水是2000元/月但是建议不要去，公司里面大概有一百个团队，真正在认真做的团队只有十几个，遇到好的项目经理很重要。

一共有三轮面试，可能有笔试。第一轮面试是2个人面试我一个人。1.自我介绍我做的不足的地方是在他们不感兴趣的地方介绍的有点多。2.提问环节（1）职业规划是什么样的?我这里先说了自己对咨询的理解，表达了自己想要长期在咨询业发展下去的医院。（2）为什么跨专业？我的回答首先是看上去跨度很大，但是他们是有内在联系性的，有可转移的技能。然后我说了具体当时自己是怎么想的，数据分析可以为后续的研究提供有力支持。毕竟我不是大家，也没从业经验只有客观数据最靠谱。（3）有哪些事情是你自主去做的？（大概这个意思）我说了自己的硕士论文（和创造力有关，定量研究）。（4）那你觉得自己的创造性好么？哈哈哈哈，我当时笑了（因为有点不知道怎么去回答，笑来掩饰尴尬和拖延时间）。然后我马上说了一个创造力模型，开始往我自己身上套。我说与专业 有关，我感兴趣的，创造力就比较好。这点回答的很不好，我应该马上再说我感兴趣的领域很多。或者怎么找补一下。后来我还提到了自己做商赛时候的经历，觉得自己创造力还可以。看和谁比，看在什么领域。（我的天，我可真是太朴实直白了）（5）你对公司有什么了解？这点我答的很垃圾。早上起来就都忘了。3.后续流程介绍，结束MARK 一下，我觉得自己的描述有点乱，表达的有点乱。声音也乱糟糟的，聒噪。有废话，不简单明了。可能我对自己的简历，项目忘得差不多了，一边回忆一边说，就有点磕磕巴巴。

当时参加的上海场，交大和上财组，面试官比较温和，主要是问简历中的问题，一周后大概收到反馈，确定通过。

一面，13个人一组，坐一圈，3个面试官，应该是领导级的，不是HR，因为问的不是很专业…… 首先介绍公司情况讲了半小时，然后挨个自我介绍，自我介绍后会对你简历上的经历提问，然后问了“是否独生子女及父母职业”，每个人轮流回答然后是最喜欢的、最影响自己的书/电影、九零后有什么特点，轮流回答。最后答疑环节，告诉我们必须要实习，直到毕业后才能签，感觉被坑了……这可是校招啊，一点安全感都没有，主考老师全程讲很多，总共持续了三个小时……衰……

入职程序麻烦，面试还行。入职需要考试，如果转正的话转正是不用再考试的。考试需要2天，就是王明夫那些写作题。

第一轮面试是小组形式的面试，时长2个小时。每个问题都有严格的时间限制，时间一定要管理好。很多环节，有自我介绍，写5个关键词讲自己的故事，对事实热点或者话题类题目的即兴演讲（二选一，然后随机抽取题目），说说咨询师最需要具备的两个素质，小组案例讨论，素质测评（120多道题）。小组搞得太差了，没经验，题都没答完也没总结，衰。