北京朗姿股份有限公司翻译面试经验

先是hr聊了一下，蛮深入的了解过往的工作，然后是上公司面试，是直属领导面试这样的，然后也是主要问了下简历相关的事项，之后是大老板面试，总体愉快，面完尴尬的是感觉不到重点想要什么样的人，所以觉得没啥戏

一般，面试挺简单的

是校园零售管培生的岗位，50个人最后有11个人进了二面

主要是领导面试，面试强调岗位匹配度，不难

公司hr两次邀约，就想着去看看吧，简直追悔莫及。hr并不专业，后面也了解到人事并非只做人事工作，大部分时间用来做行政后勤和绩效。老板很绝，擅长pua，完全不了解职能部门工作，偏执，一句话都不能说，听他咧了俩小时，浪费时间。

第一轮技术面，主要提问了过去的工作经历，遇到的困难和挫折

面试的李宁管培生的一个面试，然后之面试了一次吗，第一面就是简单的自我介绍，然后就了解一些情况，现在等待二面

先说感受：“上来让你一张测试题，让你判断你能看出的四色色值，答完以后HR拿进去给一位葛优瘫的大爷看了一下子，莫名其妙就被请出去了，还能说什么呢，舟车劳顿这一路真是一塌糊涂。”再说工作地点：来北京面试走的最偏的其中一家，在居民楼里办公，不知道该咋理解这个工作地点和办公环境，狭窄的办公空间与两三个冷漠且没有素质的员工及领导，怎么能招到人，不知道是为了完成人事绩效而招人还是单纯为了寻求刺激他人带来的快感，估计多半是前者，总之近期boss上面的公司大多都是如此。言尽于此，各位职友面试的时候擦亮双眼吧。

一面 1.先自我介绍，我面试的时间是11点到饭点了，HR估计急着要去吃饭，说中英文都行简单的说一下2.问了一些项目上的事情，毕竟细节，也介绍了他们那边的相关工作流程，我这边主要做测试，那天有事同学带宣讲会现场投的，HR觉得岗位他这个部门不匹配，GG

专员岗位，挂的是主管一面电话面试感觉很好。二面现场，人事经理滔滔不绝，否定打击面试者，一副看不上的样子。同时不忘炫耀一下自己的能力和经历。岗位职责不清晰。如果不匹配直接pass就好了，不必咄咄逼人，肆意点评。人很复杂，不是一次面试就能断定和点评其职业生涯的。