北京朗姿股份有限公司运营总监面试经验

先说感受：“上来让你一张测试题，让你判断你能看出的四色色值，答完以后HR拿进去给一位葛优瘫的大爷看了一下子，莫名其妙就被请出去了，还能说什么呢，舟车劳顿这一路真是一塌糊涂。”再说工作地点：来北京面试走的最偏的其中一家，在居民楼里办公，不知道该咋理解这个工作地点和办公环境，狭窄的办公空间与两三个冷漠且没有素质的员工及领导，怎么能招到人，不知道是为了完成人事绩效而招人还是单纯为了寻求刺激他人带来的快感，估计多半是前者，总之近期boss上面的公司大多都是如此。言尽于此，各位职友面试的时候擦亮双眼吧。

主要是领导面试，面试强调岗位匹配度，不难

常规的进行了自我介绍，讲了一下以往工作经历，做的项目；主要会问到离职原因，遇到什么挑战，职业空档期是怎么回事等；hr介绍了一下部门组成，工作安排。

约好周二见，周一没通知时间，问就是忘了。说约周三，周三又说领导没时间，约下周二，现在约好的下周二已经过去半个月了，就没通知过一句准信儿。hr相当不专业，要么就直接说没有面试机会不行吗？

一面 1.先自我介绍，我面试的时间是11点到饭点了，HR估计急着要去吃饭，说中英文都行简单的说一下2.问了一些项目上的事情，毕竟细节，也介绍了他们那边的相关工作流程，我这边主要做测试，那天有事同学带宣讲会现场投的，HR觉得岗位他这个部门不匹配，GG

面试的李宁管培生的一个面试，然后之面试了一次吗，第一面就是简单的自我介绍，然后就了解一些情况，现在等待二面

专员岗位，挂的是主管一面电话面试感觉很好。二面现场，人事经理滔滔不绝，否定打击面试者，一副看不上的样子。同时不忘炫耀一下自己的能力和经历。岗位职责不清晰。如果不匹配直接pass就好了，不必咄咄逼人，肆意点评。人很复杂，不是一次面试就能断定和点评其职业生涯的。

面试的FA&P，财务BP，偶然间发现在这之前这个职位已经挂网上招了8个月了……面试过程还要求做分析方案，最后一面是财务总监，不知道这是怎么爬上这个职位的，专业能力令人无语

非常非常差劲的一次面试体验首先填完面试表等了hr非常久然后十点半一直尬聊到十一点半将近十二点根本没见到法务部门领导就一直和hr聊家常浪费嘴皮子我请问您这家公司不拿面试者时间当时间是吗要不是午休了还想叫另一位hr和我聊以及我自己的附件简历非常完备非要看在线简历和再填一遍面试登记表浪费时间非常不理解

还可以