深圳vivo智能手机品牌专员面试经验

一点一点回忆吧。9月面试的品牌岗。本人乙方PR工作经历2年。公司大楼离地铁站近，比较好找，但我当时去的时候，附近在修路，于是在尘土飞扬和烈日暴晒中绕了一大圈，虽然比较狼狈，还好准时赶到了。先是HR问，女生，人很nice，问了几个问题，为什么离开广州、为什么想来vivo、对自己以往的工作经历做个简短陈述。我讲的比较流畅啦，她也对我比较满意。接下来是面试官，男性，应该是这个岗位的直属领导，在vivo工作了很多年，资历深。问了我对手机市场的了解、对vivo竞品的了解，现场问我，如果有一个新品要上市，我应该如何去做推广。我当时有些发蒙，一时有些卡壳，就问了推广是否要包含整个新品的市场定位、功能亮点的包装、渠道等，对方说可以都由我来定。我就说在定位方面，想加深人文性因素打动消费者，不是冷冰冰的科技，功能方面我现在先以拍照功能强大来讲，推广渠道部分，我当时被自己原有的工作限制住，只讲了现场活动可以做的很有噱头、邀请美女主播造势、跟科技媒体搞好关系等。面试官说，其实他想听到的，是先规划好上市节奏，分期来进行，每个阶段都有一拨推广，推广不仅是有活动，更有全方位的眼球曝光，包括但不限于地铁广告、赞助节目、电视广告、大事件等等。他也说道，工作内容会有很多会议，跟各地经销商/门店联系、各个供应商沟通、内部沟通等等。我那时才意识到，我这是要从pr的意识转向marketing才对，所以还没面完，我就感觉到已经没戏了唉。

一面就是无领导小组讨论，我们小组8人，题目较为简单，只是大家都没什么经验，在发言时场面比较激烈，没有很好的合作意识，最后也没讨论出统一意见。面试官最后点评告诉我们讨论结论不是最主要的，重要的是看我们小组合作的意识，一个团队需要有会倾听的人，不同的创意才能被挖掘实施。这次面试虽然没过，但收益很多。

一面5人一组，群面，是个关于产品重要性的排序题。 二面是HR面，关于家庭情况，学习，学校，对于品牌和产品的了解。