安徽奇瑞汽车物流工面试经验

三面。一面，工厂经理线下面试；二面，上海总部电话面试；三面，工厂总经理面试。

人事：简单的介绍，填写表格 主管/经理:面试项目开发流程介绍 考你的基本功，CAD一般不考，考CATIA。随手拿一个产品给你，让你画。 站在你身后看的画数据的思路 然后面试通过，介绍公司的情况，工资发放，五险一金，工资待遇等等后面就好了，最后让你去体检，问你到岗时间，会给你发邮件

面试过程：首先是填写个人信息之类，然后给了一张试卷，我面试的是土建工程师，所以题目和建造师考试题目类似，加一些现场施工之类的题目。做完之后也不知道分数多少，然后就去进行面试有两个人，问得都是施工现场的问题比较简单，然后就要回去等消息。过了三四天吧，通知去进行二面，这一次是公司副总，主要管项目工程块的领导，这次问的问题专业性就比较强一点，然后又问了之前的工作面试官问的面试题：1、对做甲方的认识是什么？这个问题我觉得没有固定的答案，自己临时发挥，根据现场管理的一些经验，谈自己的一些经历和工作感受。2、把你自己先前做过的项目介绍一下，然后根据你说的抽选几个相关专业的问题。问这些问题的时候尽量表现的自信一些，讲自己之前项目的亮点，建议不要讲自己不是很懂得内容，我就讲了一个没怎么做过的项目新技术，然后问到了从中的一个问题没回答上来，稍微有点尴尬。

1 之前在哪家公司 2 怎么管理项目的 3 英文简单沟通 4 薪资期待 5 介绍他们公司是项目经理的权利及组织架构

感觉难度不是很大

主要是问八股，神经网络的基础概念，难度不大但是范围很广，计算机视觉和NLP都有涉及。主要问手撕resnet、yolo、transformer模型然后就是问网络的基本概念，什么focal loss公式，使用方法等等的东西

面试没过。一轮面试，部门经理面试，远程连线总经理。面试问了经历和对岗位理解，该公司看重个人经验。面试感觉很不好，通知的和面试的不是一个岗位，让人很混乱。基本上对你没兴趣几分钟就面完。

一面 第一轮技术面，详细问之前的工作经历，先简短自我介绍，再会询问之前工作中最让你满意的经历，自己 优势和能力对于工作的契合方面等。相对比较轻松。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么要选择这份工作等，一定一定要有心理准备，不卑不亢体现出自己有很强的抗压能力的例子。熟悉自己简历上的相关信息内容，有些信息会被详细问道。第二轮聊了半小时左右，问的挺多，相关专业型内容偏多。抗压能力是关键，必须提前做好充分的准备。

部门领导及公司高管一起面试，提问工作经历、换工作原因，一些专业问题，兴趣爱好，工作态度。整体比较简单，一般又同行业工作经历的录取可能性大。

一面 一面还可以，HR不错，直接领导也不错二面能预感到通过了