智康1对1助教面试经验

先试讲五分钟，提供几道题，蛮简单的，讲明白就可以，接下来是和hr面试，通过后有培训时间，大概几天时间，最后考核发放offer。

提供宾馆住宿，名义说是去参加培训，之后进行筛选。主要是听了很久的企业文化，做个小游戏，教我们触达（其实就是给家长打电话），然后再去一对一面试，自我介绍，谈规划，模拟触达等。最后没有通过，甚至一波的8个人都没有通过，不知道筛选标准。

宣讲会把公司的各种好大吹特吹，然后开始试讲，通过达90%；岗前培训四天，天天熬夜到2、3点，第四天开始刷人面试，各种考核，最后的通过率的33%，之后一个周再入职。

首先介绍一下我的基本情况，大四没有实习经验，也就经过两三次学校的面试，大四想要试着找一下工作。 1.首先学而思网校的第一面试是在校招进行的，企业文化宣讲之后紧接着就是选题试讲和简单的面谈。试讲题目是之前在校招群里发布的，有充足的时间准备，试讲内容就是根据你选择的科目而定，只需准备10分钟左右的内容即可。主要考察的是你的表达能力和言语沟通能力，不是很严格，自然流畅的去表达就可以，通过率很高的。 2.通过初选后是参加培训，为期3天，培训内容就是网校工作而定，主要是直播技巧包括讲课方式、声调肢体语言，沟通交流方式等一系列的，跟着老师练就可以。这其中重要的是两次考核，期中和期是一样的都是讲一节课，内容在之前已经公布和练习了，期中期末时是自己录下来授课过程然后上传，会有专门的老师评价。之后培训结束后就是面谈，主要还是考察的是你的沟通交流，对自己的定位，职责的认识。

之前看过学而思的面试需要试讲之类的，但是疫情期间只有初试和复试。内容也很简单就是介绍自己，再根据你的简历进行提问，还有为什么选择这个行业等。

去年面试，当时比较需要老师，基本上第一次试讲，通过后会有岗前训练营，四天，磨课上课，上课主要是企业价值观啥的，期间不考试，有万米跑的活动。当时通过率比较高，现在培训有改革并且通过率降低了。

先笔试，做一份初中物理试卷，然后隔一天给通知，如果通过的话会选择一周去公司培训，选拔性淘汰，每天都是培训各种技能，还要晚上留作业，要写很多，算是培养抗压能力的一种方式，还得练课，要去讲台上讲，最后一天上午去爬香山，看看每个人的表现怎么样，最后公司领导面试，问下基本情况，而且还得去讲台上讲一道题。

本来首先在公众号看到的招聘信息，本人不在家里学校的宣讲会，就跟hr约的线上面试，我面试的是小学英语，从公众号上选择一道试讲习题，需要自己制作一份PPT，在约好日期的前一晚，突然网校来我现在所在的学校宣讲了，我跟之前hr解释了一下，直接去现场参加面试了。 先是宣讲，两个小伙子讲的很棒，接下来就是试讲，由于我之前做了PPT，所以把之前做的给打印下来，我从来没有教师或者家教之类的经验，所以全程试讲也特别紧张，但是拿着资料硬着头皮讲下来了，觉得之前想的一些梗完全没发挥出来它的效果。讲完以后面试官直接就给我总结我讲课的情况，就是特别紧张，最重要的还是讲课没有吸引力，但是可以看的出来准备十分充分，我感觉这个比较加分把。 试讲完就是面试官跟你谈谈一些问题，培训营什么时候参加之类的，说结果两个工作日就可以出来注意查看信息就行了。我觉得总体最重要的还是要准备充分。

网上招聘的话老师会提前告知时间，进行微信语音面试，一组三个人，老师很和蔼，会询问一些基本个人信息，以及求职意向级工作城市、高考成绩、英语水平等等，主要是积极表现出很想入职这家企业就可以了，大家加油。

真正意义的面试过程持续比较久，岗前和岗后培训其实都涉及面试，应聘者选择公司，公司选择应聘者，培训过程比较看准应聘者的态度，因为涉及很多体力和脑力工作，需要坚持。