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面试了职位:招聘 - 广州
未通过
面试官不专业
前程上约的面试,就网站上一个邀请,连邮件都没有发,然后去到跟我面试应该是人力负责人,30-40岁,弓长,女性,然后也不用填表,直接坐在三楼外面的休闲区的椅子上的谈。然后开始面试,她问我以前面试的步骤是怎么样的?我当时有点懵了,做了那么多年招聘,我还真没想过面试具体能说怎样怎样的步骤,可能是我不专业吧,我大概说了一下我以前的面试流程,然后她说不是,是要我说具体怎么面试其他人,怎么做…后来又问我知不知道什么是D3模型(我不懂是什么,特意问了两次,她发音是D3或者第三模型),我说没听说过,她问我是不是人力资源专业,我说确实不是,能给我说一下这个模型吗?她叫我去百度查。看她一脸淡定的样子,我真觉得是不是我不够专业,后来我还真的去百度查了半天,也问了一些资深HR,他们说3D职能模型(三支柱模型)有,D3没听过,我也是懵逼。这家公司去2019年10月成立的,不够一年时间,说对用人的要求很高很专业,所以我也不知道到底是我不专业还是她不专业,看着她镇定自若的样子,我突然觉得自己很无知的样子……
2轮面试:HR面试、填信息表
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前 发布
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1.流程是第一轮电话沟通(面试)-第二轮是部门负责人和业务总监共同面试2.面试感受不错,提问专业,角度较深刻,因为我是有经验的,业务总监打头发起整个面试节奏,不是传统的按部就班的自我介绍-一段段经验自述复述提问回答这样的来,比较有跳跃性和针对性,问的问题有深度,对于真有料的同学来说会感觉很爽,觉得被尊重,不向有些面试官的沟通强度你都没办法对线上强度聊的太浅,在这次面试聊的一些专业性和底层思维以及对行业的看法都比较深刻。部门负责人解答问题也非常详细,耐心和专业,点赞3.从面试能够感受到是一家尊重人才的企业,会重视每一位入职的同学职业发展以及负责任的态度,最后面试通过了,感觉福利待遇都挺好的。
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电话约过去后,填了一堆表格,等了好久,然后告诉我已经招到人了。
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笔试两张纸,能接受再去。
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