南京南京诺尔曼生物技术股份有限公司产品研发工程师面试经验

一面是人事专员面，会问一下大致情况，在填写一个性格测试表，主要是看你性格合不合适，带不带攻击性，一面通过后会安排人事经理面试，有时候会连同区域领导一起。除了聊前工作经验之外还会问到你的家庭情况等等，像前公司同事对你的评价啊，家人对你的评价啊，你做过有成就感的工作是什么啊，分享一下什么的，当时还有一张测试卷，如果聊的比较开心，大体上感觉比较好，一般都会通过。虽然有的问题觉得问的很无语，像查户口一样，主要是为了方便他们找到适合控制的人而已

财务case，涉及到财务建模，还是挺难的，需要多思考，时间很紧，只有一个小时

面试的hr，仿佛加特林附身，前后面试下来问了十几个问题，一个接一个……然而并没有什么重点，面试结束说一定给答复，之后并没有什么答复

电销，当时大规模招人，招聘者素质参差不齐，感觉人事是为了完成招聘任务。

非常好

面试的射频研发工程师，一共两轮面视。一面：一面先预约了面试时间，让做了个自我介绍的ppt，内容大致是个人信息、在校实践、职业规划。还算顺伦理，可以写自己做的实践，多说自己了解的擅长的，在职业规划中也提一些自己的经历亮点。然后两个技术总管问了项目上的技术细节，一些基础知识如天线增益的定义，研究生项目和射频不太相关，他们也不太懂，就基本都答上来了。二面：HR面，两个人事的面试官，氛围还算轻松，问了一些基本的性格和想法，加班接受程度等。只要正常回答基本就ok。整体还算简单，主要专业对口，本科专业电磁场与无线技术，所以就给意向书了。

小米的电子工程师，主要是手机功放方向的，查了几天的资料，准备的还可以，问了几个问题都打了上来，然后问做过比赛没有，最后说准备的很充分，等着通知吧

HR说看我简历比较合适，顺利的话面试完后天就直接来上班。去了现场没几句话就结束了，面试结果也不反馈。

电话联系后部门同事先面，后来销售总监面试，问题都是结合实际的工作场景

仅从我个人角度来说，面试体验非常不好，安排比较混乱，且给人一种高高在上的感觉。总共参与了两次面试，一面全程参与，二面因为个人时间原因仅进入会议，但没完成面试。主要说一下二面，一面与二面都是群面，二面是技术面居然也是是群面，且没有提前告知是群面，可能是我孤陋寡闻，我不理解为什么技术面还可以群面。另外面试通知里没有联系方式，仅告知你何时进入面试会议，没有其他任何联系方式。我因为个人原因想调整面试时间，因为没有联系方式，所以在二面开始前进入了会议，在会议开始前给面试官发信息，面试官没有回应。原定于下午三点开始的面试，三点时会议里十分嘈杂，听到几个人在讨论怎么安排的面试，好像是安排上出了差错，随后我退出会议，现在是面试后第三天，公司没有任何消息。